Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Вопрос:
Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Ответ:
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются актом работодателя с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При сменной работе
продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. В данном случае у Вас меняется режим рабочего времени, в этой связи необходимо издать соответствующий приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, составить графики сменности. Это означает, что меняются условия труда. А в соответствии со ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, не следует забывать о сроке письменного уведомления работников о предстоящем изменении условий труда, который в соответствии с п.2. ст.46 ТК РК составляет не менее15 календарных дней.
Кроме этого, обращаем Ваше внимание, что График сменности носит такой же распорядительный характер, что и приказ. Другими словами, также является внутренним актом работодателя и подлежит строгому соблюдению и исполнению, как и любой другой приказ. Соответственно, к Графику смен также применяются определенные требования. Так в соответствии с п.3. ст.73 ТК РК Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, Вам необходимо:
- Уведомить работников в письменном виде о предстоящем изменении условий труда, с указанием нового режима труда и нового графика смен. Поскольку срок уведомления меньше срока доведения Графика смен, то необходимо уведомить и довести новый график одновременно.
- При согласии работников, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в Трудовые договоры, и внести изменения в электронные трудовые договора в ЕСУТД.
- Издать приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха и самое главное дату перехода на новый режим работы.
- Составить и довести график сменности, с соблюдением срока уведомления, равного 15 календарных дней.
Обращаем Ваше внимание, что с приказом и графиками сменности желательно ознакомить работников под роспись.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).