Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Вопрос:
Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Ответ:
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются актом работодателя с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При сменной работе
продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. В данном случае у Вас меняется режим рабочего времени, в этой связи необходимо издать соответствующий приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, составить графики сменности. Это означает, что меняются условия труда. А в соответствии со ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, не следует забывать о сроке письменного уведомления работников о предстоящем изменении условий труда, который в соответствии с п.2. ст.46 ТК РК составляет не менее15 календарных дней.
Кроме этого, обращаем Ваше внимание, что График сменности носит такой же распорядительный характер, что и приказ. Другими словами, также является внутренним актом работодателя и подлежит строгому соблюдению и исполнению, как и любой другой приказ. Соответственно, к Графику смен также применяются определенные требования. Так в соответствии с п.3. ст.73 ТК РК Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, Вам необходимо:
- Уведомить работников в письменном виде о предстоящем изменении условий труда, с указанием нового режима труда и нового графика смен. Поскольку срок уведомления меньше срока доведения Графика смен, то необходимо уведомить и довести новый график одновременно.
- При согласии работников, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в Трудовые договоры, и внести изменения в электронные трудовые договора в ЕСУТД.
- Издать приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха и самое главное дату перехода на новый режим работы.
- Составить и довести график сменности, с соблюдением срока уведомления, равного 15 календарных дней.
Обращаем Ваше внимание, что с приказом и графиками сменности желательно ознакомить работников под роспись.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.