Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Вопрос:
Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Ответ:
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются актом работодателя с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При сменной работе
продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. В данном случае у Вас меняется режим рабочего времени, в этой связи необходимо издать соответствующий приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, составить графики сменности. Это означает, что меняются условия труда. А в соответствии со ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, не следует забывать о сроке письменного уведомления работников о предстоящем изменении условий труда, который в соответствии с п.2. ст.46 ТК РК составляет не менее15 календарных дней.
Кроме этого, обращаем Ваше внимание, что График сменности носит такой же распорядительный характер, что и приказ. Другими словами, также является внутренним актом работодателя и подлежит строгому соблюдению и исполнению, как и любой другой приказ. Соответственно, к Графику смен также применяются определенные требования. Так в соответствии с п.3. ст.73 ТК РК Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, Вам необходимо:
- Уведомить работников в письменном виде о предстоящем изменении условий труда, с указанием нового режима труда и нового графика смен. Поскольку срок уведомления меньше срока доведения Графика смен, то необходимо уведомить и довести новый график одновременно.
- При согласии работников, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в Трудовые договоры, и внести изменения в электронные трудовые договора в ЕСУТД.
- Издать приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха и самое главное дату перехода на новый режим работы.
- Составить и довести график сменности, с соблюдением срока уведомления, равного 15 календарных дней.
Обращаем Ваше внимание, что с приказом и графиками сменности желательно ознакомить работников под роспись.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.