Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Вопрос:
Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Ответ:
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются актом работодателя с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При сменной работе
продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. В данном случае у Вас меняется режим рабочего времени, в этой связи необходимо издать соответствующий приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, составить графики сменности. Это означает, что меняются условия труда. А в соответствии со ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, не следует забывать о сроке письменного уведомления работников о предстоящем изменении условий труда, который в соответствии с п.2. ст.46 ТК РК составляет не менее15 календарных дней.
Кроме этого, обращаем Ваше внимание, что График сменности носит такой же распорядительный характер, что и приказ. Другими словами, также является внутренним актом работодателя и подлежит строгому соблюдению и исполнению, как и любой другой приказ. Соответственно, к Графику смен также применяются определенные требования. Так в соответствии с п.3. ст.73 ТК РК Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, Вам необходимо:
- Уведомить работников в письменном виде о предстоящем изменении условий труда, с указанием нового режима труда и нового графика смен. Поскольку срок уведомления меньше срока доведения Графика смен, то необходимо уведомить и довести новый график одновременно.
- При согласии работников, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в Трудовые договоры, и внести изменения в электронные трудовые договора в ЕСУТД.
- Издать приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха и самое главное дату перехода на новый режим работы.
- Составить и довести график сменности, с соблюдением срока уведомления, равного 15 календарных дней.
Обращаем Ваше внимание, что с приказом и графиками сменности желательно ознакомить работников под роспись.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.