Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Вопрос:
Как правильно оформить внесение изменении в график сменности, здесь не меняется условия труда а только начало смены сдвинется на 2 дня позже?
Ответ:
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются актом работодателя с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При сменной работе
продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. В данном случае у Вас меняется режим рабочего времени, в этой связи необходимо издать соответствующий приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, составить графики сменности. Это означает, что меняются условия труда. А в соответствии со ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, не следует забывать о сроке письменного уведомления работников о предстоящем изменении условий труда, который в соответствии с п.2. ст.46 ТК РК составляет не менее15 календарных дней.
Кроме этого, обращаем Ваше внимание, что График сменности носит такой же распорядительный характер, что и приказ. Другими словами, также является внутренним актом работодателя и подлежит строгому соблюдению и исполнению, как и любой другой приказ. Соответственно, к Графику смен также применяются определенные требования. Так в соответствии с п.3. ст.73 ТК РК Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Таким образом, Вам необходимо:
- Уведомить работников в письменном виде о предстоящем изменении условий труда, с указанием нового режима труда и нового графика смен. Поскольку срок уведомления меньше срока доведения Графика смен, то необходимо уведомить и довести новый график одновременно.
- При согласии работников, оформить дополнительное соглашение и внести изменения в Трудовые договоры, и внести изменения в электронные трудовые договора в ЕСУТД.
- Издать приказ, в котором прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха и самое главное дату перехода на новый режим работы.
- Составить и довести график сменности, с соблюдением срока уведомления, равного 15 календарных дней.
Обращаем Ваше внимание, что с приказом и графиками сменности желательно ознакомить работников под роспись.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.