Как правильно оформить возложение обязанностей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам. За ней сохраняется место работы, но на период ее отсутствия планируется принять другого работника по срочному трудовому договору. До его приема обязанности временно возлагаются на другого сотрудника. Правильно ли оформить это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или как совмещение должностей по вакантной должности? Можно ли считать такую должность вакантной?

Question

Гришина · Accepted Answer

Вопрос:Как правильно оформить возложение обязанностей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам. За ней сохраняется место работы, но на период ее отсутствия планируется принять другого работника по срочному трудовому договору. До его приема обязанности временно возлагаются на другого сотрудника. Правильно ли оформить это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или как совмещение должностей по вакантной должности? Можно ли считать такую должность вакантной?Ответ:В рассматриваемой ситуации должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, поскольку трудовые отношения с ней не прекращены.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90