Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Вопрос:
Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание». Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на несколько часов. Но в этом случае нужно четко определять с какого и до какого именно времени у работника будет отпуск без сохранения заработной платы, и во сколько начнется рабочий день.
Соответственно, такое отсутствие работника на рабочем месте оформляется как отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
Законодательством Республики Казахстан не установлены порядок ведения учета рабочего времени и форма табеля учета рабочего времени. В связи с этим, работодатель должен самостоятельно разработать и утвердить порядок учета рабочего времени и форму табеля внутренними актами (например, приказом или положением об учете рабочего времени). Актом работодателя должны быть установлены условные обозначения, которые будут применяться в табеле.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов следующий:
1. работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, в котором указывает в какой день и на какое время просит предоставить этот отпуск. Например, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05 июля 2024 года с 9:00 часов до 12:00 часов;
2. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска;
3. работник ознакамливается с приказом под роспись;
4. в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное работником время (ст. 79 Трудового кодекса), например, 5 часов. И указывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы – 3 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.