Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Вопрос:
Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание». Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на несколько часов. Но в этом случае нужно четко определять с какого и до какого именно времени у работника будет отпуск без сохранения заработной платы, и во сколько начнется рабочий день.
Соответственно, такое отсутствие работника на рабочем месте оформляется как отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
Законодательством Республики Казахстан не установлены порядок ведения учета рабочего времени и форма табеля учета рабочего времени. В связи с этим, работодатель должен самостоятельно разработать и утвердить порядок учета рабочего времени и форму табеля внутренними актами (например, приказом или положением об учете рабочего времени). Актом работодателя должны быть установлены условные обозначения, которые будут применяться в табеле.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов следующий:
1. работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, в котором указывает в какой день и на какое время просит предоставить этот отпуск. Например, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05 июля 2024 года с 9:00 часов до 12:00 часов;
2. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска;
3. работник ознакамливается с приказом под роспись;
4. в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное работником время (ст. 79 Трудового кодекса), например, 5 часов. И указывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы – 3 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.