Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Вопрос:
Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание». Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на несколько часов. Но в этом случае нужно четко определять с какого и до какого именно времени у работника будет отпуск без сохранения заработной платы, и во сколько начнется рабочий день.
Соответственно, такое отсутствие работника на рабочем месте оформляется как отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
Законодательством Республики Казахстан не установлены порядок ведения учета рабочего времени и форма табеля учета рабочего времени. В связи с этим, работодатель должен самостоятельно разработать и утвердить порядок учета рабочего времени и форму табеля внутренними актами (например, приказом или положением об учете рабочего времени). Актом работодателя должны быть установлены условные обозначения, которые будут применяться в табеле.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов следующий:
1. работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, в котором указывает в какой день и на какое время просит предоставить этот отпуск. Например, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05 июля 2024 года с 9:00 часов до 12:00 часов;
2. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска;
3. работник ознакамливается с приказом под роспись;
4. в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное работником время (ст. 79 Трудового кодекса), например, 5 часов. И указывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы – 3 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;