Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Вопрос:
Как правильно оформлять отпрашивание с работы на несколько часов и как это отображать в табеле учета времени?
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание». Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это значит, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться на несколько часов. Но в этом случае нужно четко определять с какого и до какого именно времени у работника будет отпуск без сохранения заработной платы, и во сколько начнется рабочий день.
Соответственно, такое отсутствие работника на рабочем месте оформляется как отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.
Законодательством Республики Казахстан не установлены порядок ведения учета рабочего времени и форма табеля учета рабочего времени. В связи с этим, работодатель должен самостоятельно разработать и утвердить порядок учета рабочего времени и форму табеля внутренними актами (например, приказом или положением об учете рабочего времени). Актом работодателя должны быть установлены условные обозначения, которые будут применяться в табеле.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов следующий:
1. работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы, в котором указывает в какой день и на какое время просит предоставить этот отпуск. Например, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05 июля 2024 года с 9:00 часов до 12:00 часов;
2. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска;
3. работник ознакамливается с приказом под роспись;
4. в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное работником время (ст. 79 Трудового кодекса), например, 5 часов. И указывается время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы – 3 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Так же вопрос обязательного страхования регламентируется Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 года.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс)., Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Факт выдачи имущества может быть подтвержден Актом приема-передачи ТМЦ либо другим документом, подтверждающим факт передачи ноутбука работнику.
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
-
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.