Как правильно посчитать дни отпуска сотруднику, например с 26.12.19 на 10 календарных дней?
Вопрос:
Как правильно посчитать дни отпуска сотруднику, например с 26.12.19 на 10 календарных дней?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Согласно ст.5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II О праздниках в Республике Казахстан, при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии с п. 3 ст. 85 Кодекса и в целях рационального использования рабочего времени, Постановлением Правительства РК утвержден перенос некоторых дней отдыха на 2020 год.
Переносится день отдыха с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года. 1 и 2 января – официальные праздничные дни.
26.12.2019 – 1-й день отпуска
27.12.2019 – 2-й день отпуска
28.12.2019 – 3-й день отпуска
29.12.2019 – 4-й день отпуска
30.12.2019 – 5-й день отпуска
31.12.2019 – 6-й день отпуска
01.01.2020 – праздничный день
02.01.2020 – праздничный день
03.01.2020 – 7-й день отпуска
04.01.2020 – 8-й день отпуска
05.01.2020 – 9-й день отпуска
06.01.2020 - 10-й день оптуска
Соответственно, если сотрудник уйдет в отпуск 26 декабря 2019 года, то на работу ему нужно будет выйти 7 января 2020 года. Т.к. 7 января – это выходной день (Рождество), то фактический выход сотрудника на работу в этот день будет зависеть от применяемого режима рабочего времени. При пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 7 января будет выходным днем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.