Как правильно посчитать дни отпуска сотруднику, например с 26.12.19 на 10 календарных дней?
Вопрос:
Как правильно посчитать дни отпуска сотруднику, например с 26.12.19 на 10 календарных дней?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Согласно ст.5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II О праздниках в Республике Казахстан, при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии с п. 3 ст. 85 Кодекса и в целях рационального использования рабочего времени, Постановлением Правительства РК утвержден перенос некоторых дней отдыха на 2020 год.
Переносится день отдыха с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года. 1 и 2 января – официальные праздничные дни.
26.12.2019 – 1-й день отпуска
27.12.2019 – 2-й день отпуска
28.12.2019 – 3-й день отпуска
29.12.2019 – 4-й день отпуска
30.12.2019 – 5-й день отпуска
31.12.2019 – 6-й день отпуска
01.01.2020 – праздничный день
02.01.2020 – праздничный день
03.01.2020 – 7-й день отпуска
04.01.2020 – 8-й день отпуска
05.01.2020 – 9-й день отпуска
06.01.2020 - 10-й день оптуска
Соответственно, если сотрудник уйдет в отпуск 26 декабря 2019 года, то на работу ему нужно будет выйти 7 января 2020 года. Т.к. 7 января – это выходной день (Рождество), то фактический выход сотрудника на работу в этот день будет зависеть от применяемого режима рабочего времени. При пятидневной или шестидневной рабочей неделе - 7 января будет выходным днем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.