Как правильно посчитать период для определения и для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника?
Вопрос:
Как правильно посчитать период для определения и для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника?
Ответ:
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, чтобы определить период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, берется рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, если работник, например, принят на работу 12.06.2016 года, то расчетным годом для предоставления ему отпуска за первый год работы будет период с 12.06.2016 г. по 11.06.2017г.
За второй год - с 12.06.2017 по 11.06.2018 г. и т. д.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно данной нормы, при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в расчет следующего отпуска берутся дни предыдущего отпуска, так как работник фактически не работал но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
То есть при увольнении работнику положена компенсация за 10 календарных дней неиспользованного трудового отпуска (май, июнь, июль, август, сентябрь).
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска
Если работник проработал меньше года перед увольнением, то для расчёта среднего дневного заработка берётся фактически отработанное время. В остальном схема та же: средний дневной заработок за отработанный период умножаем на количество дней отпуска и получаем размер отпускных.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Жунусова Жадыра08.09.2026 04:04209
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.
-
Автор:Гришина17.07.2026 02:18109
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина19.06.2026 03:0788
Ответ:
Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
-
Автор:Гришина05.06.2026 02:49346
Ответ:
Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Автор:Гришина06.05.2026 02:35397
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.
-
Автор:Слабко Александра12.12.2025 05:38945
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Автор:Слабко Александра05.12.2025 03:29473
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Автор:Слабко Александра18.11.2025 03:46460
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Автор:Слабко Александра10.11.2025 05:05316
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Автор:Слабко Александра07.11.2025 04:132928
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.