Как правильно поступать с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком или на больничном при смене собственника ТОО, если новый учредитель не хочет их к себе принимать?
Вопрос:
Как правильно поступать с работниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком или на больничном при смене собственника ТОО, если новый учредитель не хочет их к себе принимать?
Ответ:
В ст. 49 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) перечислены все основания прекращения трудовых отношении. Согласно ст. 47 Кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Так при изменении наименования, подчиненности, собственника или учредителя (участника) продолжает функционировать та же самая организация. В случаях реорганизации вместо прежней организации может возникать другая, которая является правопреемником по ее правам и обязанностям, в том числе и по отношениям с работниками.
Статья 54 Кодекса предусматривает ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
- в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев предусмотренных пп. 1,18,20 и 23 п.1 ст. 52 Кодекса;
- расторжение трудового договора не допускается по основаниям, предусмотренным пп.2 и 3 п. 1 ст. 52 Кодекса, не допускается с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка –инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Это означает, что работодатель не вправе со ссылкой на изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица:
- перезаключать с работниками трудовые договора (на тех же или иных условиях);
- отказывать в продолжении работы некоторым работникам;
- переводить работников на другую работу или иным образом изменять условия труда минуя установленный законом порядок.
Таким образом, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя:
- в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске;
- беременную женщину, женщин имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка –инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Работодатель не вправе в случае смены собственника юридического лица, реорганизации работодателя –юридического лица перезаключать трудовые договора, отказывать в продолжении работы не которым работникам либо переводить работников на другую работу или иным образом изменять условия труда без соблюдения установленного Кодексом порядка, а увольнение работника имеющего много прогулов производить с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.
Все действия работодателя в обход указанных ограничении будут являются незаконными и могут быть обжалованы работниками государственному инспектору по труду или в судебном порядке и послужить основанием для восстановления на прежнюю работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.