Как правильно рассчитать больничный лист, если у работника сменный график работы с 18:00 до 05:00 выплачивается дневная часовая ставка и согласно законодательства ночная часовая ставка, возмещаем расходы на питание и выплачиваем за вредность?
Вопрос:
Как правильно рассчитать больничный лист, если у работника сменный график работы с 18:00 до 05:00 выплачивается дневная часовая ставка и согласно законодательства ночная часовая ставка, возмещаем расходы на питание и выплачиваем за вредность?
Ответ:
Предлагаемый алгоритм расчета больничных:
1. Необходимо определить расчетный период
В соответствии с п. 8 Единых правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
2. Нужно определить фонд заработной платы за расчётный период (в случае повышения оклада необходимо рассчитать ФОТ с учетом коэффициента повышения, п. 13 Правил; включение выплат, носящих постоянный характер, включение месячных, квартальных, годовых премий по итогам периода в соответствии с п. 14 Правил).
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.
Дневная ставка и ночная ставка обязательно включаются в фонд оплаты труда, так как это именно стоимость за работу. Относительно питания, Вы не уточнили, носит ли оплата стоимости питания постоянный характер и относится ли она к молоку или лечебно-профилактического питания (см. ниже п. 9) Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы). Если относится, то исключается из расчета. Если просто ежемесячная доплата за счет собственных средств работодателя, которая на ежемесячной основе добавляется к сумме заработка, то включается в фонд оплаты труда.
Например, к п.10) Выплат. Если нет, и просто ежемесячная доплата за счет собственных средств работодателя, которая на ежемесячной основе добавляется к сумме заработка, то включается в фонд оплаты труда. Все выплаты, не носящие постоянный характер и относящиеся к Выплатам, не учитываемые при исчислении средней заработной платы, не подлежат включению в фонд оплаты труда.
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
«9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом»;
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);
3. Необходимо рассчитать количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде согласно балансу рабочего времени как при нормальной продолжительности рабочего дня.
При исчислении количества рабочих дней не включаются в расчет дни, когда работник не работал. Например, если в расчетном периоде имеются дни нахождения в отпуске, на больничном и пр. отсутствия на работе, то данные дни не включаются в расчет для исчисления средней заработной платы. Также не включаются в расчет и суммы отпускных или пособий по временной нетрудоспособности.
4. В соответствии с положениями Единых правил необходимо определить средний дневной (часовой) заработок.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, т.е. в расчет берется именно не отработанные часы, а рабочие в соответствии с балансом рабочего времени при пятидневной рабочей неделе.
5. Необходимо определить среднюю заработную плату для расчета больничного.
Средний дневной (часовой) заработок * количество дней отпуска, приходящихся на рабочие дни согласно графику работы компании. в данном случае,
Средний часовой заработок * количество дней отпуска, приходящихся на рабочие дни согласно графику работы компании, умноженные на количество рабочих часов согласно графику работы.
При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени.
Для начисления больничных при сменном режиме работы необходимо определить количество рабочих часов, приходящих на календарные дни больничного.
Среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период больничного, рекомендуется определять так:
КДО*РЧ/СмБКД, где
КДО – количество календарных дней по больничному
СмБКД – среднемесячный баланс календарных дней
РЧ – количество рабочих часов, приходящихся на среднемесячный баланс календарных дней.
Среднемесячный баланс календарных дней рассчитывается исходя из учета 5-дневной 40-часовой (36-часовой на работах с вредными условиями труда) рабочей неделе без учета праздничных дней за 12 месяцев.
Затем среднедневной баланс рабочих часов следует умножить на среднечасовой заработок, чему и будет равна сумма отпускных или компенсации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»