Как правильно рассчитать период для трудового отпуска за дальнейший год, но еще не отработанный?

Как правильно рассчитать период для трудового отпуска за дальнейший год, но еще не отработанный?

16.07.2018 09:07
1115

Вопрос:

Как правильно рассчитать период для трудового отпуска за дальнейший год, но еще не отработанный?

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Обратимся к примеру:

Песков был принят 12.11.2016 г. 

Соответственно его рабочие периоды будут следующими:

1 период - 12.11.2016 – 11.11.2017

2 период - 12.11.2017 – 11.11.2018 и т.д.

В 2017г. он вышел в отпуск на 24 календарных дня с 01 июля 2017г. по 24.07.2017г. В приказе написали за отработанный период с 12.11.2016 г. по 01.07.2017г. Правильно ли это? Да, правильно. Получается за 1 период весь трудовой отпуск использован.

В 2018г. он хочет выйти в отпуск на 15 календарных дней с 29.07.2018г. по 12.08.2018г. и как здесь указать правильно отработанный период?

В данном случае нужно указать 2 период с 12.11.17 г. по 11.11.2018 г. Например, текст приказа будет звучать следующим образом:

Предоставить Пескову имя-отчество, менеджеру ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней с 29 июля 2018 г. по 12 августа 2018 г. включительно за рабочий период: 12.11.2017 – 11.11.2018 г.

Трудовое законодательство не дает четких пояснений, как нужно прописывать рабочий период, если полностью он еще не наступил, полагаю, что необходимо указывать, как я прописала в моем примере. Т.к. согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Соответственно и рабочий год (период) вправе указывать целиком.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: