Как правильно рассчитать период для трудового отпуска за дальнейший год, но еще не отработанный?
Вопрос:
Как правильно рассчитать период для трудового отпуска за дальнейший год, но еще не отработанный?
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Обратимся к примеру:
Песков был принят 12.11.2016 г.
Соответственно его рабочие периоды будут следующими:
1 период - 12.11.2016 – 11.11.2017
2 период - 12.11.2017 – 11.11.2018 и т.д.
В 2017г. он вышел в отпуск на 24 календарных дня с 01 июля 2017г. по 24.07.2017г. В приказе написали за отработанный период с 12.11.2016 г. по 01.07.2017г. Правильно ли это? Да, правильно. Получается за 1 период весь трудовой отпуск использован.
В 2018г. он хочет выйти в отпуск на 15 календарных дней с 29.07.2018г. по 12.08.2018г. и как здесь указать правильно отработанный период?
В данном случае нужно указать 2 период с 12.11.17 г. по 11.11.2018 г. Например, текст приказа будет звучать следующим образом:
Предоставить Пескову имя-отчество, менеджеру ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарных дней с 29 июля 2018 г. по 12 августа 2018 г. включительно за рабочий период: 12.11.2017 – 11.11.2018 г.
Трудовое законодательство не дает четких пояснений, как нужно прописывать рабочий период, если полностью он еще не наступил, полагаю, что необходимо указывать, как я прописала в моем примере. Т.к. согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Соответственно и рабочий год (период) вправе указывать целиком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.