Как правильно расторгнуть ТД?
Категории вопросов:

Как правильно расторгнуть ТД?

Автор:
Мустафанова Эльмира
03.06.2019 21:24
943

Вопрос:

Как правильно расторгнуть ТД?

Ответ:

В данной ситуации можно рассмотреть 2 варианта:

1 вариант.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК  по инициативе работодателя в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока. Процедуру регламентирует пункт 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), а именно:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

В данной ситуации следует учесть: успевает ли работодатель направить работнику данное уведомление до окончания испытательного срока и является ли указанное нарушение, выявленное в ходе работы, несоответствием квалификации.

Т.к. расторжение по данному основанию предполагает только одну причину: несоответствие квалификации.

Выявленное нарушение квалифицируется как ненадлежащее исполнение трудовых функций, а не «несоответствие квалификации выполняемой работе».

2 вариант. Т.к. работник не прибыл на вахту, то в данной ситуации можно рассматривать расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

В пункте 6 статьи 53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Т.е. для расторжения по данному основанию следует соблюсти нормы статей 65 и 66 Трудового Кодекса РК.

А именно: Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

  • Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса.
  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  • За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

  • Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

  • Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. 4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
  • Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

Также, следует обратиться за разъяснениями к еще одному документу: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров.  В пункте 18 указанного выше Нормативного Постановления сказано следующее: При разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора; оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора; отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу; самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Пошаговая процедура расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК находится по ссылке.

Следует отметить, что работник вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции по труду и миграции либо в суде и работодателю необходимо будет доказывать факт проступка, необходимо в точности соблюсти сроки и порядок наложения взыскания.

Т.е. необходимо зафиксировать факт отсутствия на работе, убедиться в отсутствии уважительной причины, направить работнику требование о предоставлении объяснений, получить их или заактировать факт отсутствия и только после этого можно расторгнуть трудовой договор.

Также. Рекомендовано убедиться в том, что имеется график вахт, где есть подпись работника об ознакомлении с ним.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: