Как правильно расторгнуть трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы?
Вопрос:
Как правильно расторгнуть трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы?
Ответ:
Согласно п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (в трудовом договоре должно быть указание на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате.
Факт выполнения работы должен быть документально зафиксирован. Это так же должно быть указано в трудовом договоре.
Таким документом может быть акт приемки выполненной работы, который подписывается день завершения работы.
При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, уведомление о прекращении трудового договора не требуется. Но, можно рекомендовать, все же проинформировать сотрудника о дате завершения работ по такому трудовому договору, путем вручения уведомления.
Соответственно, порядок прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы может быть следующий:
- Работник выполнил определенную работу. В день завершения работы работодатель и работник подписывают Акт приемки выполненной работы (или иной документ, указанный в трудовом договоре).
- Работнику по факту выполненной работы вручается (под подпись) уведомление о прекращении трудового договора с указанием точной даты прекращения трудового договора. Данный пункт не обязателен для исполнения т.к. не предусмотрен Кодексом.
- Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).
- Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.