Как правильно расторгнуть трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы?
Вопрос:
Как правильно расторгнуть трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы?
Ответ:
Согласно п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (в трудовом договоре должно быть указание на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате.
Факт выполнения работы должен быть документально зафиксирован. Это так же должно быть указано в трудовом договоре.
Таким документом может быть акт приемки выполненной работы, который подписывается день завершения работы.
При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, уведомление о прекращении трудового договора не требуется. Но, можно рекомендовать, все же проинформировать сотрудника о дате завершения работ по такому трудовому договору, путем вручения уведомления.
Соответственно, порядок прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы может быть следующий:
- Работник выполнил определенную работу. В день завершения работы работодатель и работник подписывают Акт приемки выполненной работы (или иной документ, указанный в трудовом договоре).
- Работнику по факту выполненной работы вручается (под подпись) уведомление о прекращении трудового договора с указанием точной даты прекращения трудового договора. Данный пункт не обязателен для исполнения т.к. не предусмотрен Кодексом.
- Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).
- Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.
Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:
«датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Исходя из предоставленной информации, с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с чем в рассматриваемом случае речь идет не расторжении трудового, а о его прекращении.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) отпуске по беременности и родам.