Как правильно сократить сотрудника, в связи с экономическим состоянием компании?
Категории вопросов:

Как правильно сократить сотрудника, в связи с экономическим состоянием компании?

Автор:
Мустафанова Эльмира
23.02.2018 11:11
987

Вопрос:

Как правильно сократить сотрудника, в связи с экономическим состоянием компании?

Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

1.   В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В случае, если работники откажутся ознакамливаться и подписывать данное уведомление необходимо составить акт на каждого работника об отказе от подписания. В случае отправки уведомлений почтой необходимо будет получить уведомления о вручении заказного письма.

2. Согласно пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, согласно процедуре сокращения штата или численности работодатель обязан уведомить органы занятости  не менее, чем за один месяц до начала высвобождения.

3.     Издать приказы о расторжении с работниками о сокращении численности или штата, ознакомить работников в течении 3-х рабочих дней с момента издания в соответствии с требованиями ст.61 ТК РК.

4.     В соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Это вкратце, что необходимо сделать при сокращении штатов или численности. На сайте есть подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов. Пройдите по ссылке.

Напоминаю о том, что существуют ограничения расторжения трудового договора по данному основанию.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, в соответствии с п.2 ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Указанное основание расторжения трудового договора не предусматривает в законодательстве причин, по которым может производится сокращение, в случае обращения работника в суд или трудовую инспекцию будут исследоваться причины сокращения, соблюдена ли процедура расторжения, не приняты ли на место уволенных новые работники.

В вопросе Вы указали, что сокращение связано с экономическим состоянием компании. Пп.3 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя -  снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Поэтому необходимо проверить не подпадает ли Ваше основание расторжение под данную норму. У данного основания иной порядок расторжения, описанный в п.2 ст.53 Трудового Кодекса РК:

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
  • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Также, необходимо уведомить работников и органы занятости о предстоящем высвобождении, размер компенсационной выплаты будет больше - Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца (п.2 ст.131 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: