Как правильно создать в организации производственный совет по безопасности и охране труда?
Вопрос:
Как правильно создать в организации производственный совет по безопасности и охране труда?
Ответ:
Типовое положение о производственном совете по безопасности 10 августа 2017
Разработано Федерацией профсоюзов Республики Казахстан
1. Общие положения
1.1. Типовое положение о Производственном совете по безопасности и охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V.
1.2. Производственный совет по безопасности и охране труда (далее – Совет) – это коллегиальный орган, образуемый на паритетной основе из числа представителей работодателя и работников, включая технических инспекторов охраны труда для осуществления совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами охраны труда.
1.3. В своей деятельности Совет руководствуется трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и настоящим Положением.
1.4. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность Совета, в том числе предоставлять Совету имеющуюся у него информацию.
2. Порядок формирования и регламент работы Совета
2.1. Состав Совета формируется на паритетной основе из представителей работодателя и работников - членов первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюз), включая технических инспекторов охраны труда.
2.2. Количественный состав Совета определяется соглашением сторон между работодателем и Профсоюзом.
2.3. Назначение в состав Совета представителей работодателя производится приказом работодателя, назначение представителей работников осуществляется решением Профсоюза. Каждая из сторон вправе отозвать своего представителя из состава Совета с заменой.
2.4. Персональный состав Совета утверждается совместным решением работодателя и Профсоюза.
2.5. Кандидатуры технических инспекторов по охране труда (далее – Технические инспекторы) предлагаются Профсоюзом, а в случае его отсутствия – общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов, при присутствии на нем не менее двух третей работников и утверждаются решением Совета.
2.6. Статус, права и обязанности Технических инспекторов, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением Совета. Члены Совета по решению работодателя в период исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, и прохождения обучения по охране труда, освобождаются от выполнения основной работы с сохранением заработной платы.
2.8. Совет возглавляет председатель, избираемый членами Совета из представителей работодателя и Профсоюза на ротационной основе с периодичностью в два года.
2.9. Председатель Совета организует работу Совета, определяет сроки проведения заседаний, порядок организации работы и функции каждого из членов Совета, запрашивает у работодателя информацию, необходимую для осуществления деятельности Совета.
2.10. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. На заседания Совета могут приглашаться: руководитель организации и его заместители, руководители структурных подразделений (цехов), иные заинтересованные лица. По рассматриваемым вопросам Совет принимает решения, которые являются обязательными для работодателя и работников. Решение Совета оформляется протоколом. В своей работе Совет взаимодействует с уполномоченным государственным органом по труду, другими государственными органами надзора и контроля, службой безопасности и охраны труда организации. Для выполнения определенных полномочий, члены Совета периодически, не реже одного раза в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования за счет средств работодателя.
3. Полномочия Совета
3.1. Согласует действия работодателя и работников для принятия мер по обеспечению безопасного производства работ и развития совместной деятельности в области безопасности и охраны труда.
3.2. Разрабатывает, на основе предложений трудового коллектива, программы совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
3.3. Организует проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
3.4. Рассматривает замечания и предложения технических инспекторов по устранению выявленных нарушений в сфере безопасности и охраны труда, созданию в организации безопасных условий труда; выработке программ, рекомендаций, решений и других мероприятий, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.5. Принимает соответствующие решения по итогам заседания Совета и направляет информацию работодателям и работникам о состоянии безопасности и охраны труда на рабочих местах.
3.6. Рассматривает предложения по разработке организационно - технических и санитарно-оздоровительных мероприятий по безопасности и охране труда для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора.
3.7. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации, эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда.
3.8. Осуществляет анализ, обобщение и представление работодателю предложений по вопросам совершенствования работы по охране труда и сохранению здоровья работников, морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда.
3.9. Заслушивает на заседаниях Совета информацию работодателя (его представителей), руководителей и других работников структурных подразделений организации о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, а также о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
3.10. Содействует разрешению трудовых споров в области безопасности и охраны труда.
4. Заключительные положения
4.1. Протокол с принятыми решениями в течение пяти рабочих дней со дня подписания передается на рассмотрение работодателю и Профсоюзу.
4.2. Работодатель и Профсоюз рассматривает решения, принятые Советом, в течение месяца и письменно уведомляет Совет о результатах их рассмотрения и принятых мерах по их реализации.
Приложение 1 К Типовому положению о Производственном совете по безопасности и охране труда в организациях ПРОТОКОЛ заседания Производственного совета по безопасности и охране труда
___________________________________________________г. _____________ « ____» ____________20____ г. (наименование организации)
Присутствовали: Ф. И. О.
Повестка дня: ___________________________________________________________________
1. Решили: ______________________________________________________________________
Председатель Совета: _____________________________________________ (Подпись)
Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 6, 2017
Вместе с тем отмечаем, что производственный совет по безопасности и охране труда создается по инициативе работодателя или работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 43 и 56 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (БиОТ), руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019,
-
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан действительно закреплено, что в организации должны быть разработаны и утверждены два основных документа в сфере охраны труда: инструкция по охране труда (для работников по видам выполняемых работ) и инструкция по пожарной безопасности (для работников и помещений).
-
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, работодатель не вправе направлять работника на обучение по технике безопасности в период межвахтового отдыха без оплаты, даже при наличии согласия работника.
-
Ответ:
Данный вопрос охватывает и охрану труда, и ответственность сторон при работе на чужом объекте (территории). Компания, владеющая (или арендующая) оборудование, которая направляет своих работников для монтажа этого оборудования на территорию другой компании обязана:
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
-
Ответ:
Пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового Кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
-
Ответ:
Согласно ч.2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:
проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Ответ:
Обязанности Работодателя в части безопасности и охраны труда определены п.2 ст. 182 Трудового Кодекса РК:
Работодатель обязан:
-
Ответ:
Согласно пп. 2 и 3 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.