Как правильно создать в организации производственный совет по безопасности и охране труда?
Вопрос:
Как правильно создать в организации производственный совет по безопасности и охране труда?
Ответ:
Типовое положение о производственном совете по безопасности 10 августа 2017
Разработано Федерацией профсоюзов Республики Казахстан
1. Общие положения
1.1. Типовое положение о Производственном совете по безопасности и охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V.
1.2. Производственный совет по безопасности и охране труда (далее – Совет) – это коллегиальный орган, образуемый на паритетной основе из числа представителей работодателя и работников, включая технических инспекторов охраны труда для осуществления совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами охраны труда.
1.3. В своей деятельности Совет руководствуется трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и настоящим Положением.
1.4. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность Совета, в том числе предоставлять Совету имеющуюся у него информацию.
2. Порядок формирования и регламент работы Совета
2.1. Состав Совета формируется на паритетной основе из представителей работодателя и работников - членов первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюз), включая технических инспекторов охраны труда.
2.2. Количественный состав Совета определяется соглашением сторон между работодателем и Профсоюзом.
2.3. Назначение в состав Совета представителей работодателя производится приказом работодателя, назначение представителей работников осуществляется решением Профсоюза. Каждая из сторон вправе отозвать своего представителя из состава Совета с заменой.
2.4. Персональный состав Совета утверждается совместным решением работодателя и Профсоюза.
2.5. Кандидатуры технических инспекторов по охране труда (далее – Технические инспекторы) предлагаются Профсоюзом, а в случае его отсутствия – общим собранием работников из числа работников организации большинством голосов, при присутствии на нем не менее двух третей работников и утверждаются решением Совета.
2.6. Статус, права и обязанности Технических инспекторов, а также порядок осуществления ими контроля определяются решением Совета. Члены Совета по решению работодателя в период исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, и прохождения обучения по охране труда, освобождаются от выполнения основной работы с сохранением заработной платы.
2.8. Совет возглавляет председатель, избираемый членами Совета из представителей работодателя и Профсоюза на ротационной основе с периодичностью в два года.
2.9. Председатель Совета организует работу Совета, определяет сроки проведения заседаний, порядок организации работы и функции каждого из членов Совета, запрашивает у работодателя информацию, необходимую для осуществления деятельности Совета.
2.10. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. На заседания Совета могут приглашаться: руководитель организации и его заместители, руководители структурных подразделений (цехов), иные заинтересованные лица. По рассматриваемым вопросам Совет принимает решения, которые являются обязательными для работодателя и работников. Решение Совета оформляется протоколом. В своей работе Совет взаимодействует с уполномоченным государственным органом по труду, другими государственными органами надзора и контроля, службой безопасности и охраны труда организации. Для выполнения определенных полномочий, члены Совета периодически, не реже одного раза в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования за счет средств работодателя.
3. Полномочия Совета
3.1. Согласует действия работодателя и работников для принятия мер по обеспечению безопасного производства работ и развития совместной деятельности в области безопасности и охраны труда.
3.2. Разрабатывает, на основе предложений трудового коллектива, программы совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований безопасности и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
3.3. Организует проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
3.4. Рассматривает замечания и предложения технических инспекторов по устранению выявленных нарушений в сфере безопасности и охраны труда, созданию в организации безопасных условий труда; выработке программ, рекомендаций, решений и других мероприятий, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.5. Принимает соответствующие решения по итогам заседания Совета и направляет информацию работодателям и работникам о состоянии безопасности и охраны труда на рабочих местах.
3.6. Рассматривает предложения по разработке организационно - технических и санитарно-оздоровительных мероприятий по безопасности и охране труда для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора.
3.7. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации, эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда.
3.8. Осуществляет анализ, обобщение и представление работодателю предложений по вопросам совершенствования работы по охране труда и сохранению здоровья работников, морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда.
3.9. Заслушивает на заседаниях Совета информацию работодателя (его представителей), руководителей и других работников структурных подразделений организации о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, а также о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
3.10. Содействует разрешению трудовых споров в области безопасности и охраны труда.
4. Заключительные положения
4.1. Протокол с принятыми решениями в течение пяти рабочих дней со дня подписания передается на рассмотрение работодателю и Профсоюзу.
4.2. Работодатель и Профсоюз рассматривает решения, принятые Советом, в течение месяца и письменно уведомляет Совет о результатах их рассмотрения и принятых мерах по их реализации.
Приложение 1 К Типовому положению о Производственном совете по безопасности и охране труда в организациях ПРОТОКОЛ заседания Производственного совета по безопасности и охране труда
___________________________________________________г. _____________ « ____» ____________20____ г. (наименование организации)
Присутствовали: Ф. И. О.
Повестка дня: ___________________________________________________________________
1. Решили: ______________________________________________________________________
Председатель Совета: _____________________________________________ (Подпись)
Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 6, 2017
Вместе с тем отмечаем, что производственный совет по безопасности и охране труда создается по инициативе работодателя или работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»