Как правильно ставить часы в табеле сотрудникам работающим сменным графиком работы сутки через трое?
Категории вопросов:

Как правильно ставить часы в табеле сотрудникам, работающим сменным графиком работы сутки через трое?

Автор:
Аманжулова Гульмира
06.02.2023 09:30
1066

Вопрос:

Как правильно ставить часы в табеле сотрудникам, работающим сменным графиком работы сутки через трое?

Ответ:

На основании статьи 73 Трудового Кодекса РК (ТК РК)

1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. 

3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно п.5 ст.71 ТК РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Статья 72 ТК РК предусматривает разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается:

1) на работах с различной интенсивностью работы; 

2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми и иными личными потребностями.

2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.

В статье 74 ТК РК указано

 5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Статья 79 ТК РК устанавливает порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Таким образом, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом может быть любой период (месяц, квартал), но не более года. Поэтому в трудовом договоре, можно указать сменный график работы Работника. в табеле целесообразно отделять ночные часы работы от дневных. Например, дробью - 24/8, где 24 общее количество часов за смену, а 8 - ночные (табель 1). Также приемлем и такой вариант - 16/8, где 16 - количество дневных часов, 8 - ночных. При этом следует помнить, что согласно Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. При этом при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере

Подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода, в связи с чем нужно уточнить, какой учетный период для данных работников установлен в коллективном договоре организации или иных актах организации.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, при исчислении заработной платы необходимо исходить из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: