Как правильно указать в трудовом договоре рабочее время, если работник работает 2 дня и отдыхает 2 дня, при этом в один день он работает днем 11 часов и во второй день ночью 11 часов. Если указать рабочее время с 08:00-20:00 и второй день 20:00-08:00 нужно ли получать письменное согласие каждый раз. Также нужно ли составлять график сменности в данном случае?
Категории вопросов:

Как правильно указать в трудовом договоре рабочее время, если работник работает 2 дня и отдыхает 2 дня, при этом в один день он работает днем 11 часов и во второй день ночью 11 часов. Если указать рабочее время с 08:00-20:00 и второй день 20:00-08:00 нужно ли получать письменное согласие каждый раз. Также нужно ли составлять график сменности в данном случае?

Автор:
Шляхова Наталья
04.01.2024 09:49
240

Вопрос:

Как правильно указать в трудовом договоре рабочее время, если работник работает 2 дня и отдыхает 2 дня, при этом в один день он работает днем 11 часов и во второй день ночью 11 часов. Если указать рабочее время с 08:00-20:00 и второй день 20:00-08:00 нужно ли получать письменное согласие каждый раз. Также нужно ли составлять график сменности в данном случае?

Ответ:

Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Согласно вышеуказанных норм, в трудовом договоре можно прописать так:

«Работнику устанавливается режим работы по следующему графику работ: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками работ. С действующим графиком работ работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора, с каждым последующим графиком работ работник знакомится под роспись не позднее чем за 10 календарных дней до введения его в действие.

Продолжительность рабочего дня составляет 11 часов:

  • дневная смена - начало рабочего дня в 08:00, окончание - в 20:00;
  • ночная смена - начало рабочего дня в 20:00, окончание - в 08:00;
  • перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час.»

Письменное согласие в данном случае брать нет необходимости, так как режим работы прописан в трудовом договоре.

График сменности необходимо составить и ознакомить с ним работников под роспись.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: