Как правильно уволить сотрудника без последствий в суде?
Категории вопросов:

Как правильно уволить сотрудника без последствий в суде?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.11.2018 20:26
1013

Вопрос:

Как правильно уволить сотрудника без последствий в суде?

    Ответ:

    Отстранение происходит в соответствии нормами ст.48 Трудового Кодекса РК и как указано в п.5 ст.48 Трудового Кодекса РК отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

    Т.е. отстранение должно производиться не устно, а приказом работодателя.

    Также, причины для отстранения должны быть только указанные в п. 1 и 2 ст.48 Трудового Кодекса РК, а именно:

    В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

    Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

    • находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
    • не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
    • не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
    • не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
    • в случае утраты права работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
    • если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

    Соответственно, если причина отстранения не входит в перечень и само отстранение произошло без оформления факта проступка работника и приказа, то данные действия работодателя незаконны.

    Если же отстранение произошло с соблюдением указанных норм, то должен быть результат расследования и работник либо допускается к работе, либо выносится дисциплинарное взыскание, включая расторжение  трудового договора.

    Далее, из вопроса непонятно следующее: если работник был отстранен, соответственно, он не работает и о каком отсутствии на рабочем месте идет речь, если работодатель сам был инициатором отстранения.

    Также, если работодатель планирует расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), то следует учесть, что в п.6 ст.53 Трудового Кодекс РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

    Если, как следует из вопроса, работник отсутствует с 6 сентября, то прошло уже более месяца и применить данное основание невозможно в связи с пропуском сроков наложения дисциплинарного взыскания.

    В связи с неясностью ситуации не возможно рекомендовать основание для расторжения с работником, т.к. неясно, как проведена процедура отстранения, проводилось ли служебное расследование по результатам отстранения и почему если работодатель сам отстранил работника, работодатель составляет акты об отсутствии.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: