Как правильно заключить трудовой договор с графиком работы 1/2?

Как правильно заключить трудовой договор с графиком работы 1/2?

12.04.2018 09:04
1250

Вопрос:

Как правильно заключить трудовой договор с графиком работы 1/2?

Ответ:

В трудовом договоре необходимо указать какая продолжительность рабочего времени устанавливается работнику (нормальная, сокращенная или неполная). Указать продолжительность рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха или приема пищи. 

Сделать ссылку на графики сменности, в которых устанавливается конкретное время начала или окончания рабочего дня.

В соответствии с п.3 ст.73 Трудового Кодекса РК графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. Необходимо будет указать каким способом будут доводиться графики сменности до работника и делать это необходимо под роспись об ознакомлении.

Касательно выходных можно указать, что выходные дни определяются в соответствии с графиками сменности.

Как правило, при сменном графике работы устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст.75 Трудового Кодекса РК. Поэтому, на это тоже следует сделать ссылку в трудовом договоре и четко определить учетный период.

Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с пп.6) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может быть только 6,8 или 12 часов максимально. Смена продолжительностью 24 часа запрещена.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: