Как принять на работу нерезидента, если разрешение на работу оформлено на другого работодателя?

Как принять на работу нерезидента, если разрешение на работу оформлено на другого работодателя?

14.05.2018 07:22
1024

Вопрос:

Как принять на работу нерезидента, если разрешение на работу оформлено на другого работодателя?

Ответ:

В Республике Казахстан выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируются Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы от 27 июня 2016 года № 559 (далее по тексту – Правила выдачи разрешений).

Разрешение выдается местным исполнительным органом в сфере занятости населения (Акиматом)   в пределах квоты, распределенной Правительством РК  - уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы – это предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

В силу статьи 10 Правил выдачи разрешений Работодателю для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в    местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей (Акимат)  необходимо предоставить следующие документы:

  •  заявление  (по форме установленной в Приложении № 4 Правил выдачи разрешений),
  • сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности).
  • нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке,
  • информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан,
  • Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя (Статья 13 Правил выдачи разрешений).

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается Работодателю в следующих случаях (Статья 21 Правил выдачи разрешений):

  • превышения размера распределенной квоты;
  • несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил;
  • установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
  • несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами.

В статье 30 Правил выдачи разрешений законодательством установлено, что выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Таким образом, разрешение, выданное на иностранного работника другим работодателем и на другой территории не будет применяться в Вашей ситуации.

Согласно статье 32 Правил выдачи разрешений местный исполнительный орган в сфере занятости населения (Акимат) имеет право отозвать выданное разрешение в следующих случаях:

  • привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении;
  • несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил. 

В приложении к настоящему чату направляем Вам бланк заявления, заполняемый работодателем и направляемый в уполномоченные местные исполнительные органы для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Многие работодатели для экономии своего времени или для снижения своих рисков по получению отказа в выдаче им разрешений на привлечение иностранной рабочей силы обращаются к профессиональным компаниям, специализирующимся на оказании услуг работодателям по получению для них Разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: