Как произвести перевод работника с работы по совместительству на основную работу?

---

...

• Из ТОО досрочно слагает полномочия директор и назначается новый, но уже работающий в ТОО работник, то есть заместитель становится директором. Как правильно будет оформить процесс назначения? Расторгнуть с заместителем директора уже действующий трудовой договор, полностью рассчитать его и заново заключить трудовой договор как с директором или оформить перевод и сделать доп. соглашение изменив должность и иные условия?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  05.06.2025 08:34

  91

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
  
• В штатном расписании есть одна единица программиста на неполном рабочем 4-х часовом рабочем дне (основной работник), его хотят перевести на строительный участок мастером с другим окладом на 8-ми часовой рабочий день и сохранением той должности (совмещением) программиста с 2-х часовым рабочим днем. Можно ли так и если да, то как правильно это оформить, какие документы с программиста взять и как правильно оформить приказ?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.05.2025 09:55

  100

  Раздел:  Перевод работника Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
  

• Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу. Новая должность оплачивается ниже, чем прежняя. Обязан ли работодатель доплачивать разницу? Другие работники могут воспринять ситуацию как несправедливую. Как законно разрешить эту ситуацию?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  16.04.2025 09:55

  228

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
  

• Сотрудница работает кассиром, сама изъявила желание перевестись на должность менеджера по продажам, но оклад по трудовому договору у менеджера меньше на 10 000 тг, но помимо оклада еще у менеджера бонусная система оплаты труда, это не отражается в трудовом договоре. Можно ее перевести на должность с меньшим окладом по ее согласию или уволить и принять на другую должность? Как будет верно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  15.04.2025 08:50

  154

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

  1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
• Как перевести сотрудника Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, если ранее не было такой должности в компании? Какова процедура перевода, нужно ли увольнять и принимать заново?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  31.03.2025 09:28

  211

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
  

• В связи с поломкой оборудования возник простой работника с 18 марта, только 1 день, с 19 марта по 02 апреля работник переводится временно на другую должность. Простой оформляется на 1 день или на период ремонта оборудования или не указывается срок? Она получает оклад замещающего работника? Режим работы не меняется, дополнительное соглашение не требуется, в связи с временным переводом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 09:03

  263

  Раздел:  Перевод работника Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  

• У сотрудника контракт на время выполнения реализации определенного проекта. Этот проект заканчивается в конце месяца. Если в этот период сотрудник подается на другую вакансию в организации в другом проекте с другими условиями труда (оклад ниже), возможно ли заключить дополнительное соглашение с новыми условиями и с должностью ниже, чем была ранее, так как вакантная позиция отличается по уровню тарифной сетки?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.03.2025 08:26

  161

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
  
• Инвалид 3 группы по состоянию здоровья не может работать на форме сдельной оплаты труда, но есть в отделе и должности повременно премиальной. Имеет ли право работник перейти на повременно премиальную форму оплаты?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.03.2025 08:14

  181

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

  1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

• Сотрудник с ноября 2024 года и по настоящее время находится на больничном. Диагноз заболевания входит в перечень заболеваний свыше 60 дней (163.3 ). В данный момент он является руководителем подразделения, нужно перевести его на другую должность и принять нового сотрудника. Как правильно сделать перевод или можно его уволить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 08:54

  192

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.

• Как правильно оформить дистанционную (удаленную) работу для действующих работников?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 08:37

  522

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:

  • По заявлению работника.