Как произвести расчет дней и компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник работал вахтовым методом - 20 дней работал и 10 отдыхал.
Вопрос:
Как произвести расчет дней и компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник работал вахтовым методом - 20 дней работал и 10 отдыхал.
Ответ:
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Чтобы ответить на Ваш вопрос определимся с условиями. Учитывая, что в указанном Вами вопросе отсутствует информация о не отработанном работнике времени и количестве дней трудового отпуска положенного по трудовому договору, берем в расчет полностью отработанное время работником и 24 календарных дня трудового отпуска. Для начала определим количество дней неиспользованного трудового отпуска. Период работы: с 13 марта 2016 года по 10 марта 2017 года. 9 месяцев 28 дней, округляем до 10 месяцев.
При отпуске 24 календарных дня, 1 месяц работы равен 2 дням отпуска (24/12=2). Количество дней неиспользованного трудового отпуска составляет 10*2=20 календарных дней. Далее рассчитываем среднечасовую заработную плату. Расчет среднечасовой заработной платы производится руководствуясь Едиными правилами исчисления средней заработной платы утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Главным особенностью расчета компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска при работе вахтовым методом является применение среднемесячного количества рабочих часов году и среднемесячного количества календарных дней без учета праздничных дней. Они рассчитываются с использованием баланса рабочего времени. По балансу рабочего времени 2017 года в среднем за месяц 29,25 календарных дня и 163, 33 рабочих часов. В 20 календарных днях компенсации за отпуск будет 111,7 рабочих часов, (20 *163.33 / 29,25). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднечасового заработка на 111, 7 рабочих часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).