Как произвести расторжение трудовых отношении с работниками которые отказываются подписывать трудовой договор, но при этом работают с 1995 года?
Категории вопросов:

Как произвести расторжение трудовых отношении с работниками которые отказываются подписывать трудовой договор, но при этом работают с 1995 года?

Автор:
Голенкова Людмила
15.09.2018 07:29
861

Вопрос:

Как произвести расторжение трудовых отношении с работниками которые отказываются подписывать трудовой договор, но при этом работают с 1995 года?

Ответ:

В ходе обновления и развития трудового законодательства требование о заключении трудового договора (далее ТД) обязательно в письменной форме было введено Законом РК «О труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 1999 года № 493-I, который введен в действие с 1 января 2000 года. Эта норма устанавливает общепризнанные правила, ставшие определенным стандартом, рекомендованным Международной Организацией Труда в Конвенции № 64 о регламентации письменных трудовых договоров трудящихся.

Согласно Закону РК от 10 декабря 1999 года  № 494-I «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан», пункт 4, правовые нормы ЗРК «О труде в Республике Казахстан» применяются к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие, т.е. после 1 января 2000 года. До этого, согласно ст. 20 Кодекса законов о труде Каз.ССР трудовой договор мог быть заключен в устной или письменной форме.

Заключение трудового договора в письменной форме было обязательно только в отдельных, предусмотренных законодательством случаях. Следовательно, продолжение работы врачами, поступившими на работу в 1995 году, а также выплата им заработной платы по настоящее время не могут являться нарушениями и соответствуют трудовому законодательству, т.к. обязательная письменная форма заключения ТД применяется к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 2000 года.

Что касается дальнейших изменений и дополнений в трудовой договор, то они должны были осуществляться в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Например, дополнительное соглашение № 1 от 16.02.2017 г. к трудовому договору, заключенному в устной форме от 12.06.1995 года. И таким образом должны быть внесены и оформлены все произошедшие изменения и дополнения в трудовом договоре. С учетом изложенного, от работодателя должно было быть предложение не о заключении ТД (т.к. прекращения ранее действующего ТД 1995 года не было), а о внесении изменений и дополнений путем оформления дополнительного соглашения, например, о размере заработной платы, о режиме рабочего времени, о реквизитах работодателя и д.р. Если эти действия не выполнялись, то в настоящее время оформить все изменения с 2000 года будет проблематично (смена организационно-правового строения работодателя, отсутствие соответствующей печати и т.д.).

В тоже время данные работники состоят в трудовых отношениях, следовательно, подпадают под действие правовых норм ТК РК.

Таким образом, расторжение трудового договора с ними будет на тех же основаниях, что и с работниками, имеющими трудовые договоры, изложенные в письменной форме.

И для сведения. Согласно ст.47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

В вашем случае надо приводить в соответствие оформление отношений с действующим законодательством.Поэтому предложение о заключении дополнительного соглашения по внесению очередных(текущих, н-р, в сентябре 2018г.) изменений или дополнений будет правомерным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: