Как производится компенсация при отзыве работника из трудового отпуска?
Вопрос:
Как производится компенсация при отзыве работника из трудового отпуска?
Ответ:
В пункте 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Как было ранее в ТК РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу? Перед фразой «производится компенсационная выплата» стояло слово «может». Т.е. работник получал отпускные и затем в случае отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска бухгалтерия оформляла в базе данных проводку и отпускные за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска становились «компенсацией».
С 1 января 2016 г., с момента вступления в силу нового ТК РК данная норма трактуется следующим образом:
- работник перед выходом в трудовой отпуск получает отпускные
- при отзыве с первого рабочего дня начинается начисляться заработная плата
- и работодатель должен произвести компенсационную выплату.
Т.е.это еще одна выплата, которая является компенсацией работнику за отзыв (не бухгалтерская проводка), рассчитывается она также, как компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Также, хотелось бы дать разъяснения по причине отзыва. Статьей 95 Трудового Кодекса РК предусмотрен отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, но он производится только в случае производственной необходимости и инициатором может быть только работодатель. Фраза «производственная необходимость» также появилась в данной норме с 1 января 2016 г.
Напомню, что под производственной необходимостью понимается следующее: выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп.62) п.1 ст.1 ТК РК). Если таких случаев нет, то отзыв работника будет неправомерен.
Ранее, до 1 января 2016 г., когда действовал Трудовой Кодекс РК от 2007 г., ныне утративший свою силу, существовала неправомерная порочная практика, когда работники обращались к работодателю оформить трудовой отпуск с отзывом и получали денежную компенсацию.
Но с 1 января 2016 г., как я уже указала, отзыв из трудового отпуска производится только в связи с производственной необходимостью.
И как указано в пункте 3 статьи 95 Трудового Кодекса РК, работодатель помимо выплаченных отпускных должен произвести еще одну компенсационную выплату, что делает финансово невыгодным положение работодателя.
А также, регулярно заменяя предоставление трудового отпуска отзывом у работодателя и работника появляются риски:
- у работника вследствие отсутствия отдыха во время трудового отпуска может ухудшиться здоровье, и он вправе будет истребовать через суд возмещение материального и морального ущерба, связанного с нанесением вреда здоровью
- работодатель понесет ответственность за нанесенный вред здоровью, который может составить достаточно большие суммы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).