Как прописать в договоре обучения квалификацию, которую обучающийся получит после обучения, если сотрудники направляются на тренинги и несколькочасовые семинары с выдачей сертификатов?
Категории вопросов:

Как прописать в договоре обучения квалификацию, которую обучающийся получит после обучения, если сотрудники направляются на тренинги и несколькочасовые семинары с выдачей сертификатов?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.11.2018 14:10
806

Вопрос:

Как прописать в договоре обучения квалификацию, которую обучающийся получит после обучения, если сотрудники направляются на тренинги и несколькочасовые семинары с выдачей сертификатов?

Ответ:

Содержание договора обучения регулирует п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Безусловно, краткосрочные курсы и семинары не присваивают квалификацию, т.к. это прерогатива общеобразовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию. Соответственно, в договоре на обучение на работника в данной ситуации ничего указывать не нужно. Как указано выше, в пп.1) п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК вместо квалификации следует указать наименование курса квалификации (обучения) и количество часов, которое прослушает работник.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: