Как работодатель может узнать, где еще работает работник, сколько он часов там работает?
Вопрос:
Как работодатель может узнать, где еще работает работник, сколько он часов там работает?
Ответ:
Работодатель самостоятельно не сможет выяснить, где еще осуществляет трудовую деятельность работник, так как работник может просто скрывать данный факт или осуществлять деятельность по договору гражданско-правового характера.
Работодатель может обратиться к работнику, чтобы последний предоставил пенсионные отчисления, но и это требование не носит обязательный для работника характер.
Даже в случае предоставления сведений со стороны работника о дополнительном месте работы данный факт не будет нарушением, так как действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан допускается работать сверх 8 часов в день. Другой работодатель может и не предоставлять сведения о времени, в течении которого ваш работник трудится у него.
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан, Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа.
В соответствии с п. 4 ст. 71 Трудового кодекса Республики Казахстан, Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Однако ни где в законодательстве не предусмотрен момент о том, что Работник обязан предоставлять и сообщать сведения о том, что он трудиться еще где-то.
На основании вышеуказанного можно отметить, что Работодатель самостоятельно на данный момент не имеет возможности выяснить осуществляет ли трудовую или иную деятельность работник. Как выход из ситуации – это возможность запроса у работника его пенсионных отчислений за последнее время, которые могут и не предоставляться работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).