Как рассчитать ежедневную нагрузку с 8 часовым графиком работы для уборщицы производственных и бытовых помещений?
Категории вопросов:

Как рассчитать ежедневную нагрузку с 8 часовым графиком работы для уборщицы производственных и бытовых помещений?

Автор:
Жомартова Назира
26.02.2021 21:03
16701

Вопрос:

Как рассчитать ежедневную нагрузку с 8 часовым графиком работы для уборщицы производственных и бытовых помещений?

Ответ:

Согласно п.1 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

В ст.107 Трудового Кодекса РК указано:

П.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

П.2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Поэтому, работодатель самостоятельно разрабатывает, определяет систему оплаты труда и из чего она складывается. В т.ч. зависимость от стажа.

Едиными межотраслевыми нормативами численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 декабря 2015 года № 1002, утверждены нормативы численности работников по функции «Уборка служебных помещений».

Наименование внештатной единицы работника выполняющего работу по трудовому договору

Нормативы численности работников

Уборщик служебных помещений

1 единица на 250 квадратных метров убираемой площади

Полотер

1 единица

Постановлением Правительства РК от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» штатная единица должности уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 штатной единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее одной штатной единицы должности на организацию образования. В организациях образования, где занятия с учащимися проводятся в 2 или 3 смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются штатные единицы должности уборщика служебных помещений из расчета: в организациях образования, работающих в 2 или 3 смены - 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров, а в организациях, имеющих группы продленного дня - 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, используемой группами продленного дня.

Согласно статье 10 Закона РК от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (далее - Закон) соотношение юридической силы иных, кроме Конституции Республики Казахстан, нормативных правовых актов соответствует следующим нисходящим уровням:

1) законы, вносящие изменения и дополнения в Конституцию;

2) конституционные законы Республики Казахстан;

3) кодексы Республики Казахстан;

4) консолидированные законы, законы Республики Казахстан;

5) нормативные постановления Парламента Республики Казахстан и его Палат;

6) нормативные правовые указы Президента Республики Казахстан;

7) нормативные правовые постановления Правительства Республики Казахстан;

8) нормативные правовые приказы министров Республики Казахстан и иных руководителей центральных государственных органов, нормативные правовые постановления Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета Республики Казахстан, Национального Банка Республики Казахстан и иных центральных государственных органов;

9) нормативные правовые приказы руководителей ведомств центральных государственных органов;

10) нормативные правовые решения маслихатов, нормативные правовые постановления акиматов, нормативные правовые решения акимов и нормативные правовые постановления ревизионных комиссий.

На основании статьи 12 Закона при наличии противоречий в нормах нормативных правовых актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня.

Если предприятие является государственных учреждением, государственным предприятием, то следует пользоваться утвержденным нормативом численности - 1 уборщик на 500 кв. м, так как нормативное постановление Правительства РК выше, чем приказ Министра здравоохранения и социального развития РК и при наличии противоречий действуют нормы постановления Правительства.

Что касается работы сотрудников на 1,5 ставки. Это означает, что работа на 0,5 ставки ими ведется на условиях совместительства, в свободное от основной работы время. То есть уборщик должен работать 7 часов по часовой ставке и 3,5 часа на 0,5 ставки. Ежедневно в рабочий день уборщик должен работать с 07.00 часов до 14.30 часов (обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут), а затем с 14.30 часов до 18.00 часов. В дни, когда бывают чемпионаты или другие соревнования, то, согласно нормам Трудового кодекса, можно привлекать работников с их письменного согласия, к работе сверхурочно 2 часа в день, согласно статье 78 Трудового кодекса, но не более 12 часов в месяц.

Согласно статье 108 Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Доплата за сверхурочную работу производится от часовой ставки, рассчитанной от размера одного должностного оклада, так как привлекается к сверхурочной работе уборщик, работающий на 1 ставку или уборщик, работающий на 0,5 ставки.

Работник привлекается к работе в выходные или праздничные дни, согласно статье 85 Трудового кодекса, только с его письменного согласия. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109 Трудового кодекса). То есть уборщик может быть привлечен к работе в праздничный день с 07.00 часов до 18.00 часов с оплатой не менее чем в полуторном размере. Если необходимо привлечь сверхурочно, то за 2 часа сверхурочных работ в праздничный день должно быть оплачено не менее чем в двойном размере (1 часовая ставка + 0,5 часовой ставки доплата за работу в праздничный день + 0,5 часовой ставки доплата за работу сверхурочно).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: