Как рассчитать количество рабочих дней за период отпуска с 25.12.2019 г. по 05.01.2020 г.?
Вопрос:
Как рассчитать количество рабочих дней за период отпуска с 25.12.2019 г. по 05.01.2020 г.?
Ответ:
Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов
работы и графиков сменности. Согласно ст.5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II О праздниках в Республике Казахстан, при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
В соответствии с п. 3 ст. 85 Кодекса и в целях рационального использования рабочего времени, Постановлением Правительства РК утвержден перенос некоторых дней отдыха на 2020 год.
Переносится день отдыха с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года. 1 и 2 января – официальные праздничные дни.
При пятидневной рабочей неделе:
25.12.2019 – рабочий день, 1-й день отпуска
26.12.2019 – рабочий день, 2-й день отпуска
27.12.2019 – рабочий день, 3-й день отпуска
28.12.2019 – выходной день, 4-й день отпуска
29.12.2019 – выходной день,5-й день отпуска
30.12.2019 –рабочий день, 6-й день отпуска
31.12.2019 –рабочий день, 7-й день отпуска
01.01.2020 – праздничный день
02.01.2020 – праздничный день
03.01.2020 – выходной день, 8-й день отпуска
04.01.2020 – выходной день, 9-й день отпуска
05.01.2020 – рабочий день 10-й день отпуска
При шестидневной рабочей неделе:
25.12.2019 – рабочий день, 1-й день отпуска
26.12.2019 – рабочий день, 2-й день отпуска
27.12.2019 – рабочий день, 3-й день отпуска
28.12.2019 – рабочий день, 4-й день отпуска
29.12.2019 – выходной день,5-й день отпуска
30.12.2019 –рабочий день, 6-й день отпуска
31.12.2019 –рабочий день, 7-й день отпуска
01.01.2020 – праздничный день
02.01.2020 – праздничный день
03.01.2020 – выходной день, 8-й день отпуска
04.01.2020 – рабочий день, 9-й день отпуска
05.01.2020 – рабочий день 10-й день отпуска
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.