Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
Вопрос:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?
Ответ:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.
При этом периоды, которые дают право на трудовой отпуск, определены статьей 91 Трудового кодекса.
Количество неиспользованных дней трудового отпуска подсчитывается пропорционально отработанному времени.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример:
Работник принят на работу с 12 июля 2017 года. Режим работы предприятия - пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор 21 февраля 2018 года (последний рабочий день). По условию трудового договора работнику положено 24 календарных дня отпуска.
Оклад работника составляет 70 000 тенге.
Следует начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Решение:
Прежде всего, необходимо рассчитать, сколько календарных дней отпуска приходится на отработанное время работником (с 12 июля 2017 года по 21 февраля 2018 года).
Количество календарных дней (включая праздничные дни), приходящиеся на расчетный период:
Средний дневной заработок: 521 500 тенге / 154 раб. дн. = 3 386,36 тенге/раб. дн.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск оплачивается только за рабочие дни.
Так как работник прекратил трудовые отношения с 22 февраля 2018 года (последний рабочий день - 21 февраля 2018 года), то отсчет рабочих дней, приходящихся на 15 календарных дней заработанного отпуска нужно начинать с 22 февраля 2018 года.
Так как 8 марта - праздничный день, то на этот день продлевается количество календарных дней отпуска.
Количество рабочих дней, приходящихся на период с 22 февраля по 9 марта 2018 года, составляет 11 рабочих дней.
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск: 3 386,36 тенге /раб. дн. × 11 раб. дн. = 37 250 тенге.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.