Как рассчитать сотруднику отпуск, если он ранее был в отпуске 20 дней. И теперь снова по соглашению с руководителем договорился уйти в отпуск еще на 4 дня (остаток его отпускных). Может ли компания отправить работника в отпуск на 4 дня или нужно использовать будущий период и отправлять на 14 дней?
Категории вопросов:

Как рассчитать сотруднику отпуск, если он ранее был в отпуске 20 дней. И теперь снова по соглашению с руководителем договорился уйти в отпуск еще на 4 дня (остаток его отпускных). Может ли компания отправить работника в отпуск на 4 дня или нужно использовать будущий период и отправлять на 14 дней?

Автор:
Исхакова Ариндия
06.05.2020 08:04
519

Вопрос:

Как рассчитать сотруднику отпуск, если он ранее был в отпуске 20 дней. И теперь снова по соглашению с руководителем договорился уйти в отпуск еще на 4 дня (остаток его отпускных). Может ли компания отправить работника в отпуск на 4 дня или нужно использовать будущий период и отправлять на 14 дней? 

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Согласно п. 3 ст.92 Трудового кодекса РК, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Обращаю Ваше внимание, что эта норма предусматривает, что не каждая часть отпуска должна быть 14 дней, а только одна из. 

Согласно ст. 93 Трудового кодекса, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

На основании этого, учитывая, что первая часть отпуска работника составляла 20 дней и была более двух календарных недель, Вы вправе предоставить работнику отпуск еще на 4 дня и при этом не нарушить законодательство, прибегнув к заимствованию дней из будущего периода. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: