Как рассчитать трудовой отпуск работнику в ноябре месяце, который был в отпуске по уходу за ребенком до апреля текущего года?
Вопрос:
Как рассчитать трудовой отпуск работнику в ноябре месяце, который был в отпуске по уходу за ребенком до апреля текущего года?
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет относится к категории социальных отпусков,
согласно ч.2 пп.4) п.5 Трудового Кодекс РК период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Но этот период не входит в трудовой стаж для начисления дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
Статья 91 Трудового Кодекса РК указывает нам как производится исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
В указанной статье указываются все периоды, за которые полагается начислять дни ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не входит в данный период. И следовательно, трудовой отпуск работнице за этот период не полагается.
В соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Т.е. рабочий период, который мы указываем в приказе, он всегда исчисляется как указано, но количество дней трудового отпуска в нем может уменьшиться, если были периоды, не указанные в ст.91 Трудового Кодекса РК.
Например, условно будем считать, что работница была принята на работу 10 апреля 2015 года.
Соответственно, рабочими периодами для исчисления дней трудового отпуска будут:
- 10.04.2015 – 09.10.2016
- 10.04.2016 – 09.10.2017
- 10.04.20.17 – 09.04.2018
- 10.04.2018 – 09.04.2019
За период с апреля 2016 по апрель 2018 г работнице не полагаются дни ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, работодатель ей вправе предоставить за другие неиспользованные периоды, если таковые оставались до ухода в «декретный отпуск».
И, за отработанный период с апреля 2018 по ноября 2018 г. включительно.
В приказе указываете тот рабочий период, за который работнице полагается трудовой отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.