Как расторгнуть трудовой договор с работником, которого забрали в армию?
Вопрос:
Как расторгнуть трудовой договор с работником, которого забрали в армию?
Ответ:
Одним из основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно ст.57 Трудового кодекса РК, является поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.
Днем прекращения трудового договора будет дата предъявления работником соответствующего документа, предъявляемого им в течение трех дней.
Таким документом может являться приказ командира воинской части (руководителя государственного учреждения) о зачислении в списки личного состава части либо контракт о прохождении воинской службы.
Прошу иметь ввиду, что увольнение по данному основанию не включает в себя случаи призыва на срочную воинскую службу (не по контракту). Такие случаи могли быть основания для прекращения трудового договора до 15 июля 2017 года.
Чтобы оформить увольнение так или иначе необходимо ссылаться на документ, по которому работник поступил на воинскую службу. Если из него следует, что работник призван на воинскую службу по приказу соответствующего командира (начальника) об убытии из местного органа военного управления (области, города республиканского значения и столицы) к месту прохождения воинской службы (сборов), то в последнем случае прекращение трудового договора по данному основанию недопустимо.
Работодателю необходимо руководствоваться положениями ст.124 Трудового кодекса РК, согласно которому работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). К таким случаям, в частности, относится исполнение работником воинской обязанности. Это означает, что на время отсутствия работника его следует отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Подведем итоги:
- Увольнение в связи с поступлением в армию допускается только в случае призыва на воинскую службу по контракту.
- Если работник призван на срочную воинскую службу можно отправить его в отпуск без содержания, но сохранением за ним рабочего места.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.