Как расторгнуть трудовой договор с работником совершившим кражу в компании?
Категории вопросов:

Как расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим кражу в компании?

Автор:
Мустафанова Эльмира
02.06.2018 09:06
1434

Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим кражу в компании?

Ответ:

Пп.12 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя: за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

 

Т.е. работника необходимо отстранить от работы приказом работодателя, передать дело в суд и только  с момента вступления в законную силу приговора или постановления суда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Следует учесть, что  расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В Трудовом Кодексе РК имеется еще одно основание для расторжения трудового договора пп.13) п.1 ст.52 -  совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Также, как и в первом варианте, статья 53 ТК РК описывает порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК, где в п.6 указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Обратимся к Нормативному  постановлению Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.23 указывает следующее: Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, судам следует учитывать, что по данному основанию могут быть уволены не только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), но также и другие работники, которые в силу возложенных на них трудовых обязанностей имеют непосредственный доступ к денежным операциям совершившие виновные действия либо бездействия, которые дают основание для утраты доверия к ним.

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение недостачи и излишка, банковские операции, проведенные с нарушением установленного порядка.

Необходимо проанализировать под какое из оснований попадает расторжение трудового договора с работником и руководствоваться процедурой расторжения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: