Как сократить одну штатную единицу "экспедиторов",и того человека который был оформлен экспедитором ,оформить водителем
Категории вопросов:

Как сократить штатную единицу экспедитора и оформить работника водителем?

Автор:
Марденов Дамир
08.10.2017 06:33
1407

Вопрос:

Как сократить штатную единицу экспедитора и оформить работника водителем?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

В связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса РК, работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.  

Следует помнить, что Трудовой кодекс РК содержит ограничения по расторжению трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников.

Так, в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.

Трудовой кодекс РК предусматривает гарантии для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективных договорах или акте работодателя не предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Таким образом, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, в день расторжения трудового договора издать приказ, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора, а также выплатить суммы, причитающиеся работнику.

Обязательной процедуры предоставления вакансии для перевода при сокращении численности или штата работников Трудовым кодексом РК не предусмотрено. Если Вы планируете перевести экспедитора предприятия на должность водителя, то в уведомлении о расторжении договора вы вправе предложить экспедитору перевод.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК.

В случае если экспедитор не согласен на перевод, то он будет уволен в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. Образцы уведомлений о сокращении численности или штата работников, дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе Вы можете скачать из интернета, которые находятся в свободном доступе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: