Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?
Вопрос:
Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) разграничивает два понятия: совместительство и совмещении должностей.
Согласно пп. 56 п.1 ст.1 Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Пункт 4 ст. 68 Кодекса говорит, что для заключения трудового договора о работе
по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). При заключении трудового договора с одним и тем же работодателем берутся копии тех документов, которые находятся в личном деле работника.
Также п.3 ст. 68 Кодекса говорит о том, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст. 71 Кодекса, более чем на 4 часа, а п. 5 ст. 92 Кодекса говорит, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, по просьбе работника - совместителя предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Труд работников работающих с совмещением должностей, расширением зоны обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст.111 Кодекса:
- таким работникам производится доплата;
- поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
совмещения должностей - выполнения наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой вакантной должности;
расширения зон обслуживания - выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение рабочего дня (смены);
исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения наряду со своей основной работой, дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
- размер доплат устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
При выполнении работником работы по совместительству, т.е. другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время с заключением с ним трудового договора о работе по совместительству.
Согласно пп.35-1 п.1 ст.1 Кодекса «Единая система учета трудовых договоров» – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;
Согласно пп.27 п.2 ст. 23 Кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5 и 13 п.1 ст. 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Для регистрации договора по совместительству в главе «Регистрация трудовых договоров» «Инструкции для работодателей по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан необходимо заполнить пункты «Информация о договоре» которые вводятся вручную – это номер договора, срок договора, дата заключения договора, дата начала действия договора, дата окончания действия договора (в зависимости от срока договора) и там необходимо указать, что договор является договор по совместительству. Далее вы продолжаете вносить необходимые данные сохраняете и регистрируете договор в единой системе учета трудовых договоров E-HR.
Таким образом, при привлечении работника к работе не обусловленном его непосредственным трудовым договором необходимо разграничивать понятия совместительство и совмещении должностей. При заключении трудового договора о работе по совместительству данный трудовой договор регистрируется в единой системе учета трудовых договоров E-HR путем отметки, что договор является договором по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.