Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?
Вопрос:
Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) разграничивает два понятия: совместительство и совмещении должностей.
Согласно пп. 56 п.1 ст.1 Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Пункт 4 ст. 68 Кодекса говорит, что для заключения трудового договора о работе
по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). При заключении трудового договора с одним и тем же работодателем берутся копии тех документов, которые находятся в личном деле работника.
Также п.3 ст. 68 Кодекса говорит о том, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст. 71 Кодекса, более чем на 4 часа, а п. 5 ст. 92 Кодекса говорит, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, по просьбе работника - совместителя предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Труд работников работающих с совмещением должностей, расширением зоны обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст.111 Кодекса:
- таким работникам производится доплата;
- поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
совмещения должностей - выполнения наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой вакантной должности;
расширения зон обслуживания - выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение рабочего дня (смены);
исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения наряду со своей основной работой, дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
- размер доплат устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
При выполнении работником работы по совместительству, т.е. другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время с заключением с ним трудового договора о работе по совместительству.
Согласно пп.35-1 п.1 ст.1 Кодекса «Единая система учета трудовых договоров» – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;
Согласно пп.27 п.2 ст. 23 Кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5 и 13 п.1 ст. 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Для регистрации договора по совместительству в главе «Регистрация трудовых договоров» «Инструкции для работодателей по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан необходимо заполнить пункты «Информация о договоре» которые вводятся вручную – это номер договора, срок договора, дата заключения договора, дата начала действия договора, дата окончания действия договора (в зависимости от срока договора) и там необходимо указать, что договор является договор по совместительству. Далее вы продолжаете вносить необходимые данные сохраняете и регистрируете договор в единой системе учета трудовых договоров E-HR.
Таким образом, при привлечении работника к работе не обусловленном его непосредственным трудовым договором необходимо разграничивать понятия совместительство и совмещении должностей. При заключении трудового договора о работе по совместительству данный трудовой договор регистрируется в единой системе учета трудовых договоров E-HR путем отметки, что договор является договором по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ограничений по количеству работников, указанных в приказе законодательством не устанавливается, в связи с чем не является нарушением, если в одном приказе работодатель укажет несколько работников.
Но следует учесть следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.