Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?
Категории вопросов:

Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
20.06.2020 08:22
5133

Вопрос:

Как указать в ЕСУТД что работник работает на 1,5 ставки или 0,5 ставки?

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс)  разграничивает два понятия:  совместительство и  совмещении должностей. 

Согласно пп. 56 п.1 ст.1 Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Пункт 4 ст. 68 Кодекса говорит, что для заключения трудового договора о работе 

по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). При заключении трудового договора с одним и тем же работодателем берутся копии тех документов, которые находятся в личном деле работника.     

Также п.3 ст. 68 Кодекса говорит о том, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст. 71 Кодекса, более чем на 4 часа, а п. 5 ст. 92 Кодекса говорит, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, по просьбе работника - совместителя предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Труд работников работающих с совмещением должностей, расширением зоны обслуживания и исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст.111 Кодекса:

  • таким работникам производится доплата; 
  • поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

совмещения должностей - выполнения наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой вакантной должности;

расширения зон обслуживания - выполнение наряду со своей основной работой, дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение рабочего дня (смены);

исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения наряду со своей основной работой, дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

  • размер доплат устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

При выполнении работником работы по совместительству, т.е. другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время с заключением с ним трудового договора о работе по совместительству.

Согласно пп.35-1 п.1 ст.1 Кодекса «Единая система учета трудовых договоров» – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;
Согласно пп.27 п.2 ст. 23 Кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5 и 13 п.1 ст. 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Для регистрации договора по совместительству в главе «Регистрация трудовых договоров» «Инструкции для работодателей по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  необходимо заполнить пункты «Информация о договоре» которые  вводятся вручную – это номер договора, срок договора, дата заключения договора, дата начала действия договора, дата окончания действия договора  (в зависимости от срока договора) и там необходимо указать, что договор является договор по совместительству. Далее вы продолжаете вносить необходимые данные сохраняете и регистрируете договор в единой системе учета трудовых договоров E-HR.

Таким образом, при привлечении работника к работе не обусловленном его непосредственным трудовым договором необходимо разграничивать понятия совместительство и  совмещении должностей. При заключении трудового договора о работе по совместительству данный трудовой договор регистрируется в единой системе учета трудовых договоров E-HR путем отметки, что договор является договором по совместительству.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: