Как уволить работника за прогулы?
Категории вопросов:

Как уволить работника за прогулы?

Автор:
Мустафанова Эльмира
04.07.2018 10:10
642

Вопрос:

Как уволить работника за прогулы?

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае:

отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Но, как требует норма п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В обязательном порядке нужно соблюсти всю процедуру:

  • изначально необходимо составить акт об отсутствии
  • получить служебную записку от непосредственного руководителя об отсутствии работника (не обязательно, но лучше оформить данный документ)
  • далее запрос объяснительной от работника (запрос должен быть оформлен в письменном виде)
  • получение объяснительной от работника, в случае ее отсутствия составляется акт об отказе предоставления или отсутствии объяснительной
  • налагается дисциплинарное взыскание в виде расторжения.

Необходимо уточнить причины невыхода работника на работу, связаться по всем возможным контактам, указанным в личном деле,  т.к. соблюдение всех процедур не гарантия, что при обращении в суд работник не будет восстановлен на рабочем месте: действительно ли отсутствуют уважительные причины, возможно работница находится в больнице или т.п.

Необходимо разобраться в ситуации, только после этого принимать меры дисциплинарного взыскания.

Подробная процедура увольнения за прогул находится по ссылке.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор в данной ситуации является правом работодателя, но с соблюдением всех процедур и рекомендаций, указанных выше.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: