Как в организации должны давать наименование должностям? То есть, организация может написать какую то должность с головы придумав или есть справочник должностей и только по нему надо присваивать должности в организации?
Категории вопросов:

Как в организации должны давать наименование должностям? То есть, организация может написать какую то должность с головы придумав или есть справочник должностей и только по нему надо присваивать должности в организации?

Автор:
Жомартова Назира
20.10.2022 02:20
1766

Вопрос:

Как в организации должны давать наименование должностям? То есть, организация может написать какую то должность с головы придумав или есть справочник должностей и только по нему надо присваивать должности в организации?

Ответ:

Согласно изменениям, введенным в действие Законом РК от 04 мая 2020 года № 321-VI в Трудовой кодекс, уполномоченный государственный орган по труду: 

  • разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров; 

обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 

  • представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 

На основании статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. 

Нет необходимости устанавливать в трудовых договорах должности, которых нет в перечне при регистрации трудового договора, возможно они там еще не внесены в полном объеме. Организация вправе в строке «штатная должность» внести свое наименование, а в строке «должность» - выбрать похожую. 

Согласно статье 117 Трудового кодекса квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. 

Согласно Классификатору занятий НК РК 01-2017 можно выбрать специальность, должность, которая соответствует функциям сотрудника. 

То есть организации рекомендуется при заключении трудового договора использовать наименование должностей из Классификатора занятий. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: