Как в трудовом договоре указать оплату труда, если есть фиксированный оклад и остальная часть оплачивается в зависимости от сложности о объема работ? Как отразить в ТД, если обучение и получение сертификатов сотрудников происходит за счет компании и работники должны впоследствии оплатить за обучение из собственных средств? Как указать в ТД режим рабочего времени, если у работников ненормированный рабочий день, чтобы не превысить количество часов за месяц?
Категории вопросов:

Как в трудовом договоре указать оплату труда, если есть фиксированный оклад и остальная часть оплачивается в зависимости от сложности о объема работ? Как отразить в ТД, если обучение и получение сертификатов сотрудников происходит за счет компании и работники должны впоследствии оплатить за обучение из собственных средств? Как указать в ТД режим рабочего времени, если у работников ненормированный рабочий день, чтобы не превысить количество часов за месяц?

Автор:
Шляхова Наталья
06.11.2020 22:41
555

Вопрос:

Как в трудовом договоре указать оплату труда, если есть фиксированный оклад и остальная часть оплачивается в зависимости от сложности о объема работ? Как отразить в ТД, если обучение и получение сертификатов сотрудников происходит за счет компании и работники должны впоследствии оплатить за обучение из собственных средств? Как указать в ТД режим рабочего времени, если у работников ненормированный рабочий день, чтобы не превысить количество часов за месяц?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, тарифная ставка (оклад) – ФИКСИРОВАННЫЙ РАЗМЕР оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Т.е. должностной оклад не может быть постоянной и переменной частью, только фиксированная часть.

Если работодатель желает иметь стимулирующие или премиальные выплаты, то следует указывать только размер должностного оклада, а все переменные выплаты могут быть прописаны в отдельном положении об оплате труда и в том числе, критерии по которым работник может быть лишен данной выплаты.

На основании вышеизложенного рекомендуется в трудовом договоре указать фиксированный размер должностного оклада. Сделать ссылку на акт работодателя (приказ или Положение об оплате труда), согласно которому работодатель вправе производить стимулирующие выплаты.

В соответствии с пунктом 1 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимает работодатель.

Согласно подпункту 6) статьи 116 Трудового кодекса договор обучения - это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

  • указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать и иные условия по соглашению сторон.

Пункт 3 статьи 118 Трудового кодекса требует обязательного наличия договора обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации обучаемых по направлению работодателя за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством. В случае отсутствия договора обучения работодатель может быть лишен возможности требовать от работника обязанностей по отработке либо компенсации затрат, связанных с обучением.

На основании изложенного, в трудовом договоре можно прописать: «В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки».

Ненормированный режим рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрен.

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РК, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

В соответствии с пунктом 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Также, в пунктах 1 и 2 статьи 71 ТК РК сказано следующее:

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

То есть, работодатель не может прописать в трудовом договоре пункт о ненормированном рабочем дне.

В данном случае рекомендуется рассмотреть вариант установления гибкого режима рабочего времени в соответствии с условиями статьи 74 ТК РК, но при этом также должна соблюдаться общая месячная норма продолжительности рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: