Как возмещаются расходы по найму жилья работнику в командировке без предоставления документов?
Вопрос:
Как возмещаются расходы по найму жилья работнику в командировке без предоставления документов?
Ответ:
Работодатель может возместить расходы Работнику только при условии подтверждения этих расходов в документальной форме. Таким образом, если работник понес расходы на аренду жилья, находясь в командировки то у него должны быть соответствующие подтверждающие документы.
Если арендодателем является юридическое лицо или ИП, то арендодатель обязан предоставить счет-фактуру, акт выполненных работ, фискальный чек (при наличном расчете) выдаются документы на реквизиты работодателя. А если они еще и плательщики НДС, то выставляется электронная счет-фактура.
Если арендодатель физическое лицо, то здесь 2 варианта:
1. Сдает по патенту, необходимо наличия договора аренды и факт подтверждения оплаты, если оплата произведена наличным платежом, хотя бы распиской.
2. Физическое лицо вправе сдавать в аренду имущество не получая патент и регистрироваться в качестве ИП, при условии, что совокупный годовой доход такого лица не превышает 12 МЗП. В этом случае необходим договор и расписка о получении денежных средств (если платеж за аренду помещения был произведен в наличной форме). Более того, если в договоре указано, что Вы обязуетесь платить за такое лицо налоги (10% ИПН, 10%ОПВ и 1% ОСМС), то Вы обязаны удержать эти налоги из суммы аренды и перечислить в соответствующие государственные органы и организации за такое физическое лицо. Если налоги физическое лицо - арендодатель оплачивает самостоятельно, то в конце года он обязан сдать соответствующие формы налоговой отчетности о подтверждении оплаты налогов.
В случае, если арендодатель не отчитается то у налоговых органов могут возникнуть вопросы как к Вам, так и к арендодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.