Как возмещаются расходы по найму жилья работнику в командировке без предоставления документов?
Вопрос:
Как возмещаются расходы по найму жилья работнику в командировке без предоставления документов?
Ответ:
Работодатель может возместить расходы Работнику только при условии подтверждения этих расходов в документальной форме. Таким образом, если работник понес расходы на аренду жилья, находясь в командировки то у него должны быть соответствующие подтверждающие документы.
Если арендодателем является юридическое лицо или ИП, то арендодатель обязан предоставить счет-фактуру, акт выполненных работ, фискальный чек (при наличном расчете) выдаются документы на реквизиты работодателя. А если они еще и плательщики НДС, то выставляется электронная счет-фактура.
Если арендодатель физическое лицо, то здесь 2 варианта:
1. Сдает по патенту, необходимо наличия договора аренды и факт подтверждения оплаты, если оплата произведена наличным платежом, хотя бы распиской.
2. Физическое лицо вправе сдавать в аренду имущество не получая патент и регистрироваться в качестве ИП, при условии, что совокупный годовой доход такого лица не превышает 12 МЗП. В этом случае необходим договор и расписка о получении денежных средств (если платеж за аренду помещения был произведен в наличной форме). Более того, если в договоре указано, что Вы обязуетесь платить за такое лицо налоги (10% ИПН, 10%ОПВ и 1% ОСМС), то Вы обязаны удержать эти налоги из суммы аренды и перечислить в соответствующие государственные органы и организации за такое физическое лицо. Если налоги физическое лицо - арендодатель оплачивает самостоятельно, то в конце года он обязан сдать соответствующие формы налоговой отчетности о подтверждении оплаты налогов.
В случае, если арендодатель не отчитается то у налоговых органов могут возникнуть вопросы как к Вам, так и к арендодателю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.