Какая должна быть процедура, если работодатель до приема на работу хочет узнать есть ли у принимаемого судимость, и есть ли подробное разъяснение: как можно запросить информацию о работнике, обязательно ли нужно согласие работника и его ЭЦП или можно разово по ИИН запросить информацию?
Вопрос:
Какая должна быть процедура, если работодатель до приема на работу хочет узнать есть ли у принимаемого судимость, и есть ли подробное разъяснение: как можно запросить информацию о работнике, обязательно ли нужно согласие работника и его ЭЦП или можно разово по ИИН запросить информацию?
Ответ:
Согласно п.6 ст.32 Трудового Кодекса РК, «документы, необходимые для заключения трудового договора»:
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
П.1 ст.8 Закона РК «О персональных данных и их защите», порядок дачи согласия субъекта на сбор, обработку персональных данных:
1. Субъект или его законный представитель дает согласие на сбор, обработку персональных данных письменно, в форме электронного документа или посредством сервиса обеспечения безопасности персональных данных либо иным способом с применением элементов защитных действий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.
Таким образом, п.6 гласит, что другие документы, кроме тех, которые описаны в ст.32 работодатель не имеет права запрашивать в принудительном порядке. Однако, в добровольном порядке, с согласия работника на получение персональных данных можно сделать запрос в центр обслуживания населения посредством ИИН или попросить предоставить вышеупомянутую справку от работника, опять-таки лишь с его согласия.
Обязательным условием предоставления справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения является только для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п.2 ст.32 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.