Какая должна быть процедура, если работодатель до приема на работу хочет узнать есть ли у принимаемого судимость, и есть ли подробное разъяснение: как можно запросить информацию о работнике, обязательно ли нужно согласие работника и его ЭЦП или можно разово по ИИН запросить информацию?
Вопрос:
Какая должна быть процедура, если работодатель до приема на работу хочет узнать есть ли у принимаемого судимость, и есть ли подробное разъяснение: как можно запросить информацию о работнике, обязательно ли нужно согласие работника и его ЭЦП или можно разово по ИИН запросить информацию?
Ответ:
Согласно п.6 ст.32 Трудового Кодекса РК, «документы, необходимые для заключения трудового договора»:
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
П.1 ст.8 Закона РК «О персональных данных и их защите», порядок дачи согласия субъекта на сбор, обработку персональных данных:
1. Субъект или его законный представитель дает согласие на сбор, обработку персональных данных письменно, в форме электронного документа или посредством сервиса обеспечения безопасности персональных данных либо иным способом с применением элементов защитных действий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.
Таким образом, п.6 гласит, что другие документы, кроме тех, которые описаны в ст.32 работодатель не имеет права запрашивать в принудительном порядке. Однако, в добровольном порядке, с согласия работника на получение персональных данных можно сделать запрос в центр обслуживания населения посредством ИИН или попросить предоставить вышеупомянутую справку от работника, опять-таки лишь с его согласия.
Обязательным условием предоставления справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения является только для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п.2 ст.32 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.