Какая норма рабочих часов при сменном графике 2/2 (то есть 2 дня работает / 2 дня отдыхает)? Можно ли за смену 2 рабочих дня установить 20 часов рабочего времени?
Вопрос:
Какая норма рабочих часов при сменном графике 2/2 (то есть 2 дня работает / 2 дня отдыхает)? Можно ли за смену 2 рабочих дня установить 20 часов рабочего времени?
Ответ:
Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает норму продолжительности ежедневной работы.
Согласно ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 75 ТК РК, в вашем случает работодатель применяет суммированный учёт рабочего времени. При этом работодателем устанавливается учётный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени.
Также следует учитывать, что, согласно ст. 83 ТК РК, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и её началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Таким образом, установленный сменный график работы должен соответствовать средней продолжительности рабочего времени за учетный период и не превышать нормальное число рабочих часов за этот период и продолжительность между сменного отдыха.
Для учета фактически отработанного времени работником при сменном графике работы необходимо в табеле учета рабочего времени отдельно учитывать часы работы в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, дни командировок.
При сменной работе необходимо вести суммированный учет рабочего времени, при котором подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (месяца, квартала, года), установленного приказом работодателя. Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
Если учетным периодом установлен месяц, то необходимо по табелю учетного времени подсчитать количество часов за отработанные дни смен при утвержденном графике 2/2 и сравнить с месячной нормой баланса рабочего времени, установленного на соответствующий календарный период.
Все часы, переработанные сверх баланса рабочего времени, оплачиваются согласно утвержденной системе оплаты труда, но не ниже установленных законодательством размеров, исходя из установленной часовой ставки работника.
Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РК, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Таким образом, устанавливать сменный график работы работодатель должен так, чтобы: средняя продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормальное число рабочих часов за этот период (40 часов); продолжительность междусменного отдыха составляла не менее 12 часов. Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью.
Статья 89 КоАП РК (Незаконное превышение нормы рабочего времени)
1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, -влечет предупреждение.
2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,
-влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъекты среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъекты крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Выводы: В Вашем случае, при заключении трудового договора со сменным графиком работы следует учесть, что в трудовом договоре должен быть оговорен режим работы (сменный), продолжительность смены, а также порядок предоставления времени отдыха. Также необходимо следить за тем, чтобы общее количество сверхурочных часов в месяц не превысило 12 часов и 120 часов в год. В противном случае, к Компании могут быть применены меры административного взыскания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 84 Трудового кодекса РК, при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно: