Какая ответственность у работодателя будет, если с физ.лицом заключен договор ГПХ по выполнению работ по монтажу (работа повышенной опасности) , правомерно ли заключение такого договора?

Какая ответственность у работодателя будет, если с физ.лицом заключен договор ГПХ по выполнению работ по монтажу (работа повышенной опасности) , правомерно ли заключение такого договора?

10.12.2021 08:04
666

Вопрос:

Какая ответственность у работодателя будет, если с физ.лицом заключен договор ГПХ по выполнению работ по монтажу (работа повышенной опасности) , правомерно ли заключение такого договора?

Ответ:

Вопрос регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК). 

Правомерно ли заключение договора зависит от того какие функции выполняет физическое лицо. Согласно статьи 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 

3) получение работником заработной платы за труд. 

Если по факту физическое лицо является «работником», то не заключение трудового договора предусматривает административную ответственность согласно статьи 86 КоАП РК. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора - 

влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.  

Действие (бездействие), предусмотренное частью первой статьи 86, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - 

влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей. 

При этом ответственность за качество выполнения работ и за работников перед третьими лицами полностью несет работодатель.  

Если физическое лицо не является по факту работником, а оказывает услуги по строительно-монтажным работам, то заключение договора подряда является правомерным. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором. В данном случае в соответствии со статья 653 Гражданского кодекса РК ответственность за безопасность проводимых работ несет подрядчик, т.е. физическое лицо.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: