Какая правильная формулировка по перерыву для отдыха и приема пищи для сменных работников, а именно для охраны?
Вопрос:
Какая правильная формулировка по перерыву для отдыха и приема пищи для сменных работников, а именно для охраны?
Ответ:
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут.
Время предоставления перерыва и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
Вместе с тем на работах, где по условиям производства предоставление отдельного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, а также порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
В отношении работников охраны, если по условиям работы невозможно предоставить отдельный перерыв в связи с необходимостью обеспечения непрерывной охраны объекта, в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре может быть предусмотрена, например, следующая формулировка:
«Для работников охраны, выполняющих работу по сменному графику, в связи с невозможностью предоставления отдельного перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) иными актами работодателя.»
Если же условия работы позволяют освободить работника от исполнения трудовых обязанностей на время перерыва, применяется общий порядок, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан: перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется, в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.