Какие административные штрафы предусмотрены на работодателя, если при оформлении трудового договора, раздел "режим работы" будет прописан со ссылкой на графики сменности без указания режима работы?
Вопрос:
Какие административные штрафы предусмотрены на работодателя, если при оформлении трудового договора, раздел "режим работы" будет прописан со ссылкой на графики сменности без указания режима работы?
Ответ:
Трудовое законодательство допускает возможность сменной работы, согласно статье 73 Трудового Кодекса РК.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.
Кодекс «Об административных правонарушениях» РК (далее – КОАП РК) предусматривает административную ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, регулируемые главой 10 КОАП РК («Административные правонарушения, посягающие на права личности»), в частности, ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, Нарушение требований по оплате труда непредоставление отпусков, допущение дискриминации в сфере труда и т.д.
Административных штрафов по Вашему вопросу не предусмотрено.
В Вашем случае, необходимо продумать и правильно сформулировать в трудовом договоре раздел «режим рабочего времени и времени отдыха» со ссылкой на график сменности, как обязательный согласно статье 28 Трудового Кодекса и такая ссылка не будет являться нарушением с Вашей стороны.
Как пример:
«Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее, чем за 10 календарных дней до введения их в действие».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.