Какие данные необходимо обязательно вносить в ЕСУТД Енбек.kz?
Вопрос:
Какие данные необходимо обязательно вносить в ЕСУТД Енбек.kz?
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
причем речь идет только о тех сведениях, которые указаны в Правилах (приказ Министра труда № 353 от 03.09.2020). К этим сведениям относятся реквизиты сторон, трудовая функция (должность, профессия, специальность), место выполнения работы, срок трудового договора, дата начала работы, дата заключения и порядковый номер, а также режим рабочего времени и отдыха и сведения об отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет.
Исходя из этого: заключенные трудовые договоры -обязательно; расторжение трудового договора -обязательно; перевод сотрудника на другую должность -обязательно, так как меняется трудовая функция; смена наименования отдела без изменения условий труда (оклада, должности, места и времени работы) -не обязательно, так как фактически условия трудового договора не меняются; оформление совмещения -обязательно, так как это изменение трудовой функции; изменение заработной платы -формально не подпадает под обязательное внесение в ЕСУТД для целей штрафов, но может учитываться для внутреннего документооборота компании.
Таким образом, для целей соблюдения новых требований и избежания штрафов вносить нужно все сведения, которые отражают фактические условия трудового договора, режим работы и отпуска, а изменения оклада и смену отдела без изменения условий вносить не обязательно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.