Какие данные необходимо обязательно вносить в ЕСУТД Енбек.kz?
Вопрос:
Какие данные необходимо обязательно вносить в ЕСУТД Енбек.kz?
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
причем речь идет только о тех сведениях, которые указаны в Правилах (приказ Министра труда № 353 от 03.09.2020). К этим сведениям относятся реквизиты сторон, трудовая функция (должность, профессия, специальность), место выполнения работы, срок трудового договора, дата начала работы, дата заключения и порядковый номер, а также режим рабочего времени и отдыха и сведения об отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет.
Исходя из этого: заключенные трудовые договоры -обязательно; расторжение трудового договора -обязательно; перевод сотрудника на другую должность -обязательно, так как меняется трудовая функция; смена наименования отдела без изменения условий труда (оклада, должности, места и времени работы) -не обязательно, так как фактически условия трудового договора не меняются; оформление совмещения -обязательно, так как это изменение трудовой функции; изменение заработной платы -формально не подпадает под обязательное внесение в ЕСУТД для целей штрафов, но может учитываться для внутреннего документооборота компании.
Таким образом, для целей соблюдения новых требований и избежания штрафов вносить нужно все сведения, которые отражают фактические условия трудового договора, режим работы и отпуска, а изменения оклада и смену отдела без изменения условий вносить не обязательно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.