Какие действия обязан предпринять Работодатель в связи с изменением у Работника гражданства (РФ) при условии, что работник продолжает работать в фирме?
Вопрос:
Какие действия обязан предпринять Работодатель в связи с изменением у Работника гражданства (РФ) при условии, что работник продолжает работать в фирме?
Ответ:
Учитывая, что граждане Российской Федерации в силу действующего Договора о Евразийском экономическом сотрудничестве, имеет право осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан без соответствующего на то разрешения, значительных изменений на трудовые отношения с данным работником, смена его гражданства не повлияет.
Работник обязан предоставить новые данные для внесения необходимых изменений в трудовой договор. Данные изменения вносятся на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в части реквизитов сторон.
Кроме того, работодатель должен написать соответствующее письмо в управление миграционной полиции по месту проживания данного работника для его регистрации в качестве трудового иммигранта с приложением необходимого пакета документов. Миграционная полиция производит регистрацию на срок трудового договора. На практике Миграционная полиция регистрирует данного работника иммигранта на один год и каждый год необходимо продлевать данную регистрацию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.