Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Вопрос:
Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Ответ:
Призванные на воинские сборы получают повестку. Повестка может прийти как непосредственно по адресу местожительства сотрудника, так и организации. Сборы могут продлиться несколько месяцев. Выдайте сотруднику справку о заработной плате, т. к. за время специальных воинских сборов заработную плату работнику будет выплачивать не организация, а государство.
Это обусловлено гарантиями, предусмотренными п. 1 и 2 ст. 124 Трудового кодекса РК.
Для того, чтобы оформить призыв работника на специальные воинские сборы необходимо, чтобы работник лично получивший повестку принёс её в отдел кадров организации, где ответственный за воинский учёт сделает её копию. Если повестку получит организация, нужно её зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов, сделать её копию и отдать работнику оригинал повестки под подпись.
Далее:
1. Издайте приказ об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения специальных воинских сборов.
2. Зарегистрируйте приказ в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу.
3. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
4. Выдайте работнику справку о заработной плате.
5. В журнале регистрации внутренних документов сделайте соответствующую запись о выдаче справки о заработной плате.
6. Если сразу невозможно определить дату выхода на работу после окончания сборов, то по выходу работника на работу издайте приказ о том, что работник с такой-то даты приступает к выполнению трудовых обязанностей. Приказ подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.
7. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
8. В табеле учёта рабочего времени период отсутствия на работе отметьте как «выполнение государственных обязанностей», например «ГО».
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Для оформления призыва работника на воинские сборы нужен приказ об освобождении работника от работы и о выходе на работу по окончании сборов.
2. Форма табеля учета рабочего времени на законодательном уровне не регламентирована, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить какие обозначения будут использоваться в табеле.
3. Работодатель не оплачивает то время, которое работник отсутствовал на работе в связи с воинскими сборами.
4. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если сотрудника призвали на воинские сборы, а он в отпуске. Если сотрудник получил повестку, значит он обязан явиться в управление по делам обороны не зависимо от того в отпуске он или нет. В случае призыва на воинские сборы можно рекомендовать отозвать работника из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.