Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Вопрос:
Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Ответ:
Призванные на воинские сборы получают повестку. Повестка может прийти как непосредственно по адресу местожительства сотрудника, так и организации. Сборы могут продлиться несколько месяцев. Выдайте сотруднику справку о заработной плате, т. к. за время специальных воинских сборов заработную плату работнику будет выплачивать не организация, а государство.
Это обусловлено гарантиями, предусмотренными п. 1 и 2 ст. 124 Трудового кодекса РК.
Для того, чтобы оформить призыв работника на специальные воинские сборы необходимо, чтобы работник лично получивший повестку принёс её в отдел кадров организации, где ответственный за воинский учёт сделает её копию. Если повестку получит организация, нужно её зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов, сделать её копию и отдать работнику оригинал повестки под подпись.
Далее:
1. Издайте приказ об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения специальных воинских сборов.
2. Зарегистрируйте приказ в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу.
3. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
4. Выдайте работнику справку о заработной плате.
5. В журнале регистрации внутренних документов сделайте соответствующую запись о выдаче справки о заработной плате.
6. Если сразу невозможно определить дату выхода на работу после окончания сборов, то по выходу работника на работу издайте приказ о том, что работник с такой-то даты приступает к выполнению трудовых обязанностей. Приказ подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.
7. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
8. В табеле учёта рабочего времени период отсутствия на работе отметьте как «выполнение государственных обязанностей», например «ГО».
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Для оформления призыва работника на воинские сборы нужен приказ об освобождении работника от работы и о выходе на работу по окончании сборов.
2. Форма табеля учета рабочего времени на законодательном уровне не регламентирована, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить какие обозначения будут использоваться в табеле.
3. Работодатель не оплачивает то время, которое работник отсутствовал на работе в связи с воинскими сборами.
4. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если сотрудника призвали на воинские сборы, а он в отпуске. Если сотрудник получил повестку, значит он обязан явиться в управление по делам обороны не зависимо от того в отпуске он или нет. В случае призыва на воинские сборы можно рекомендовать отозвать работника из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».