Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Вопрос:
Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Ответ:
Призванные на воинские сборы получают повестку. Повестка может прийти как непосредственно по адресу местожительства сотрудника, так и организации. Сборы могут продлиться несколько месяцев. Выдайте сотруднику справку о заработной плате, т. к. за время специальных воинских сборов заработную плату работнику будет выплачивать не организация, а государство.
Это обусловлено гарантиями, предусмотренными п. 1 и 2 ст. 124 Трудового кодекса РК.
Для того, чтобы оформить призыв работника на специальные воинские сборы необходимо, чтобы работник лично получивший повестку принёс её в отдел кадров организации, где ответственный за воинский учёт сделает её копию. Если повестку получит организация, нужно её зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов, сделать её копию и отдать работнику оригинал повестки под подпись.
Далее:
1. Издайте приказ об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения специальных воинских сборов.
2. Зарегистрируйте приказ в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу.
3. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
4. Выдайте работнику справку о заработной плате.
5. В журнале регистрации внутренних документов сделайте соответствующую запись о выдаче справки о заработной плате.
6. Если сразу невозможно определить дату выхода на работу после окончания сборов, то по выходу работника на работу издайте приказ о том, что работник с такой-то даты приступает к выполнению трудовых обязанностей. Приказ подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.
7. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
8. В табеле учёта рабочего времени период отсутствия на работе отметьте как «выполнение государственных обязанностей», например «ГО».
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Для оформления призыва работника на воинские сборы нужен приказ об освобождении работника от работы и о выходе на работу по окончании сборов.
2. Форма табеля учета рабочего времени на законодательном уровне не регламентирована, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить какие обозначения будут использоваться в табеле.
3. Работодатель не оплачивает то время, которое работник отсутствовал на работе в связи с воинскими сборами.
4. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если сотрудника призвали на воинские сборы, а он в отпуске. Если сотрудник получил повестку, значит он обязан явиться в управление по делам обороны не зависимо от того в отпуске он или нет. В случае призыва на воинские сборы можно рекомендовать отозвать работника из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.