Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?
Категории вопросов:

Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?

Автор:
Куур Олеся
22.10.2022 03:13
2352

Вопрос:

Какие действия Работодателя, в случае поступления приглашения Работнику из военкомата на военные сборы? Какие Акты Работодателя нужны? Как табелировать Работника это время? Как оплачивать /не оплачивать? Если Работник в указанные сроки находиться в очередном трудовом отпуске?

Ответ:

Призванные на воинские сборы получают повестку. Повестка может прийти как непосредственно по адресу местожительства сотрудника, так и организации. Сборы могут продлиться несколько месяцев. Выдайте сотруднику справку о заработной плате, т. к. за время специальных воинских сборов заработную плату работнику будет выплачивать не организация, а государство.

Это обусловлено гарантиями, предусмотренными п. 1 и 2 ст. 124 Трудового кодекса РК. 

Для того, чтобы оформить призыв работника на специальные воинские сборы необходимо, чтобы работник лично получивший повестку принёс её в отдел кадров организации, где ответственный за воинский учёт сделает её копию. Если повестку получит организация, нужно её зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов, сделать её копию и отдать работнику оригинал повестки под подпись.  

Далее: 

1. Издайте приказ об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей на период прохождения специальных воинских сборов.  

2. Зарегистрируйте приказ в соответствующем журнале регистрации приказов по личному составу. 

3. Ознакомьте работника с приказом под роспись. 

4. Выдайте работнику справку о заработной плате. 

5. В журнале регистрации внутренних документов сделайте соответствующую запись о выдаче справки о заработной плате. 

6. Если сразу невозможно определить дату выхода на работу после окончания сборов, то по выходу работника на работу издайте приказ о том, что работник с такой-то даты приступает к выполнению трудовых обязанностей. Приказ подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. 

7. Ознакомьте работника с приказом под роспись. 

8. В табеле учёта рабочего времени период отсутствия на работе отметьте как «выполнение государственных обязанностей», например «ГО». 

Исходя из вышеизложенного следует: 

1. Для оформления призыва работника на воинские сборы нужен приказ об освобождении работника от работы и о выходе на работу по окончании сборов. 

2. Форма табеля учета рабочего времени на законодательном уровне не регламентирована, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить какие обозначения будут использоваться в табеле.  

3. Работодатель не оплачивает то время, которое работник отсутствовал на работе в связи с воинскими сборами. 

4. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если сотрудника призвали на воинские сборы, а он в отпуске. Если сотрудник получил повестку, значит он обязан явиться в управление по делам обороны не зависимо от того в отпуске он или нет. В случае призыва на воинские сборы можно рекомендовать отозвать работника из отпуска. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: