Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Вопрос:
Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929, при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). В случае отсутствия печати у работодателя, запись может быть заверена исключительно подписью уполномоченного лица. В этой ситуации рекомендуется вносить в трудовую книжку запись следующего содержания: «В организации печать не предусмотрена», чтобы избежать возможных вопросов в будущем.
В соответствии с п. 3-1 статьи 10 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием. Из этого следует, что субъекты частного предпринимательства не обязаны иметь печать со своим наименованием. Более того, согласно той же статье, государственные органы и финансовые организации не вправе требовать печать на документах у субъектов частного предпринимательства, что подтверждает, что печать не является обязательной.
Таким образом, ставить печать в трудовую книжку необязательно. В случае отсутствия печати достаточно подписи уполномоченного лица, а также рекомендуется внести запись «В организации печать не предусмотрена».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).