Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Вопрос:
Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929, при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). В случае отсутствия печати у работодателя, запись может быть заверена исключительно подписью уполномоченного лица. В этой ситуации рекомендуется вносить в трудовую книжку запись следующего содержания: «В организации печать не предусмотрена», чтобы избежать возможных вопросов в будущем.
В соответствии с п. 3-1 статьи 10 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием. Из этого следует, что субъекты частного предпринимательства не обязаны иметь печать со своим наименованием. Более того, согласно той же статье, государственные органы и финансовые организации не вправе требовать печать на документах у субъектов частного предпринимательства, что подтверждает, что печать не является обязательной.
Таким образом, ставить печать в трудовую книжку необязательно. В случае отсутствия печати достаточно подписи уполномоченного лица, а также рекомендуется внести запись «В организации печать не предусмотрена».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.