Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Вопрос:
Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929, при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). В случае отсутствия печати у работодателя, запись может быть заверена исключительно подписью уполномоченного лица. В этой ситуации рекомендуется вносить в трудовую книжку запись следующего содержания: «В организации печать не предусмотрена», чтобы избежать возможных вопросов в будущем.
В соответствии с п. 3-1 статьи 10 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием. Из этого следует, что субъекты частного предпринимательства не обязаны иметь печать со своим наименованием. Более того, согласно той же статье, государственные органы и финансовые организации не вправе требовать печать на документах у субъектов частного предпринимательства, что подтверждает, что печать не является обязательной.
Таким образом, ставить печать в трудовую книжку необязательно. В случае отсутствия печати достаточно подписи уполномоченного лица, а также рекомендуется внести запись «В организации печать не предусмотрена».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.