Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Вопрос:
Субъекты частного предпринимательства могут и не иметь печать со своим наименованием, как быть если сотрудник при расторжении трудового договора хочет, что бы работодатель внес запись в трудовую книжку, обязательно ли ставить печать в трудовую книжку, в случае отсутствия печати нужно ли прописать в трудовой книжке запись "в организации печать не предусмотрена"?
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929, при прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). В случае отсутствия печати у работодателя, запись может быть заверена исключительно подписью уполномоченного лица. В этой ситуации рекомендуется вносить в трудовую книжку запись следующего содержания: «В организации печать не предусмотрена», чтобы избежать возможных вопросов в будущем.
В соответствии с п. 3-1 статьи 10 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, субъекты частного предпринимательства могут иметь печать со своим наименованием. Из этого следует, что субъекты частного предпринимательства не обязаны иметь печать со своим наименованием. Более того, согласно той же статье, государственные органы и финансовые организации не вправе требовать печать на документах у субъектов частного предпринимательства, что подтверждает, что печать не является обязательной.
Таким образом, ставить печать в трудовую книжку необязательно. В случае отсутствия печати достаточно подписи уполномоченного лица, а также рекомендуется внести запись «В организации печать не предусмотрена».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.