Какие документы могут являться основанием для расторжение ТД заключённого на период выполнения определенной работы, если работа еще не завершена?
Категории вопросов:

Может ли работодатель расторгнуть ТД заключенный на период выполнения определенной работы на основании сокращения численности штата работников, без каких-либо компенсационных выплат?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.10.2018 06:59
818

Вопрос:

Может ли работодатель расторгнуть ТД заключенный на период выполнения определенной работы на основании сокращения численности штата работников, без каких-либо компенсационных выплат?

Ответ:

Пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрен срок заключения трудового договора на  время выполнения определенной работы.

В п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

В случае, если событие, означающее истечение срока действия трудового договора не наступило, то расторжение трудового договора в ситуации уменьшения численности персонала необходимо производить на общих основаниях, согласно норм трудового законодательства, а именно:

пп.2 п.1 ст.52 ТК РК - сокрашение численности или штата работников. Сокращение численности или штата производится на общих основаниях, в соответствии с процедурами и ограничениями , установленными в Трудовом Кодексе РК. 

Можно применить норму пп.1 ст.49 ТК РК - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с соблюдением процедур, указанных в ст.50 Трудового Кодекса РК.

В данном случае работодатель вправе предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.50 ТК РК, но в случае отказа работника трудовые отношения продолжаются без изменений.

Либо, если в соответствии с п.3 ст.50 ТК РК в трудовых договорах работников предусмотрено право работодателя расторгнут трудовой договор по соглашению сторон без соблюдения требований п.2 ст.50 ТК РК, то трудовой договор может быть расторгнут при условии выплаты компенсации, установленной в трудовом договоре.

Также, пп.3) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

В п.2 ст.53 Трудового Кодекса РК указана процедура расторжения трудового договора в данной ситуации, а именно:

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
  • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
  • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Размер компенсационных выплат при расторжении трудового договора указывает статья 131 ТК РК, а именно:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: