Какие документы необходимо оформить для применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, в связи с нарушением работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии?
Вопрос:
Какие документы необходимо оформить для применения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, в связи с нарушением работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии?
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
Далее документально фиксируется нарушение и проводится процедура расторжения трудового договора с соблюдением требований применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 65 и ст. 66 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Увольнять работника по этому основанию можно если это подкрепляется доказательствами, которые не смогут быть опровергнуты в суде.
Порядок действий следующий:
1. Составляется соответствующий акт о нарушении работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии. Акт составляется и подписывается должностным лицом, отвечающим за охрану труда в организации и двумя сотрудниками организации. В акте указывается что именно, какие пункты, правила, какого внутреннего документа были нарушены и к чему это привело или что могло повлечь, а также приводятся доказательства вины работника;
2. От работника запрашивается письменное объяснение о причинах проступка. Для этого составляется и подписывается первым руководителем организации требование дать письменное объяснение. Требование о даче объяснения по факту совершенного нарушения вручается работнику лично под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по почте.
3. Если объяснение не было представлено, то составляется Акт об отказе дать письменное объяснение. Акт об отказе и работника от дачи письменного объяснения (или непредоставлении объяснения) составляется по истечении двух рабочих дней после вручения требования о даче письменного объяснения (после получения работником заказного письма).
4. Если работник не предоставил уважительные причины, по которым было совершено нарушение или причины, которые он написал в объяснительной, неуважительные, издается приказ «О применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора». Можно для удобства вместо одного приказа составить два:
1) о применении дисциплинарного взыскания. Основанием к данному приказу будет Акт акт о нарушении работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии и объяснительная записка (или акт об отказе/непредоставлении объяснения);
2) о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 3 ст. 49 и пп. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК. Основанием к этому приказу будет первый приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.
4. Приказ работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику лично либо направляется ему письмом с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.