Какие есть ограничения по количеству привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?
Вопрос:
Какие есть ограничения по количеству привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?
Ответ:
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, и работодатель может привлекать сотрудников только по их согласию (за исключением производственной необходимости или чрезвычайных ситуаций).
Таким образом, количество сотрудников, которых можно привлечь, зависит от внутренних потребностей организации и договорных условий.
Ограничения по числу работников не установлены прямо в Трудовом кодексе, однако существуют определённые требования, например:
Работодатель должен учитывать потребности бизнеса, но привлечение сотрудников не должно нарушать нормы рабочего времени, включая продолжительность рабочего времени в неделю (нормальная продолжительность — 40 часов в неделю).
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно быть обоснованным и происходить в исключительных случаях.
Работодатель обязан соблюдать правила охраны труда и не привлекать работников, если это может нанести вред их здоровью.
Таким образом, ограничение количества сотрудников будет зависеть от конкретной ситуации, производственной необходимости и обязательства работодателя соблюдать закон о рабочем времени, охране труда и прав работников.
Если в вопросе имеется в виду именно количество людей, которых можно привлечь для выполнения работы в такие дни, то здесь важно, чтобы это не нарушало права работников и соответствовало внутренним правилам и законодательству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.