Какие меры можно применить к сотрудникам, которые не отрабатывают отработку при увольнении?
Категории вопросов:

Какие меры можно применить к сотрудникам, которые не отрабатывают отработку при расторжении трудового договора?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.09.2018 10:05
5125

Вопрос:

Какие меры можно применить к сотрудникам, которые не отрабатывают отработку при расторжении трудового договора?

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

В связи с этим, если работник не выходит на работу, то это уже считается прогулом, за которое работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Но для расторжения по данному основанию, необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.64-65-66 Трудового Кодекса РК, т.е. фиксировать факт отсутствия на рабочем месте, затребовать объяснение и при отсутствии уважительных причин работодатель вправе уволить работника.

После чего работодатель должен выплатить заработную плату за отработанный период и расчет (компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, т.к. согласно п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. За нарушение сроков выплаты предусмотрен штраф ст.87 Кодекса об административных правонарушениях РК.

Удержания осуществляются в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РК, а именно:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
  • в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Удержания в нарушение ст.115 Трудового Кодекса РК будут являться нарушением трудового законодательства.

Также, в п.5 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Таким образом, если лицо является материально ответственным то следует уведомить его о данной норме и разъяснить все последствия.

Таким образом, при подаче работником уведомления (заявления) о расторжении трудового договора по собственной инициативе следует разъяснять работникам порядок увольнения и последствия невыхода на работу.

Рекомендуется прописать подробно в трудовом договоре порядок расторжения трудового договора, чтобы работники знали о процедуре.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: