Какие могут быть обоснования для выплаты персональной надбавки?

Какие могут быть обоснования для выплаты персональной надбавки?

15.04.2019 07:44
4901

Вопрос:

Какие могут быть обоснования для выплаты персональной надбавки?

Ответ:

Подпункт 37) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса определяет термин «заработная плата» следующим образом -  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В статье 107 Трудового Кодекса РК в пунктах 3 и 4 указано следующее:

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В свою очередь, понятие «основная заработная плата» определено следующим образом - основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Таким образом, понятие персональная надбавка не закреплено в трудовом законодательстве. На практике этот вид надбавки относится к стимулирующим и само слово «персональная» указывает на то, что она назначается индивидуально работнику. От чего она зависит и в каком размере устанавливается работодатель определяет самостоятельно.

Имеются Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, которые согласованы Вице-министром здравоохранения  и   социального   развития   Республики Казахстан  Нурымбетовым Б.Б., они не являются нормативным правовым актом, носят рекомендательный характер.

И в частности в данных Методических рекомендациях сказано о надбавках, но не о персональных следующее:

Под надбавками следует понимать денежные выплаты, систематически начисляемые работникам сверх их ставок (окладов). При этом, в этих случаях на работника не возлагаются какие-либо дополнительные трудовые функции либо она связана со стимулированием труда работников, с  высоким качеством работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: